支持事業單位設立創新崗位，吸引創新人才，鼓勵業績突出的員工績效薪酬；支持事業單位人員自主創業，且人事關系保持三年，離崗創業期間維持基本待遇；支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新、在職創業。事業單位從事身份管理，現在將轉型為崗位管理。意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須基於崗位需求；每個崗位，壹個崗位，實行崗位績效工資制。當妳不能勝任工作的時候，就要調崗換薪，就是能上能下，工資有高有低。
職業準備的類型:
1.綜合管理崗主要進行機關內部管理的規劃、決策和協調；
2.社科技術崗位主要是研究員崗位，包括藝術、經濟、法律等。
3.自然科學技術崗位需要壹般自然科學研究人員，涉及農業技術、統計、船舶等。
4.中小學的老師自然是不同階段的老師；
5.醫療衛生崗位招聘醫生和護理人員。
綜上所述，事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生等需求，其經費壹般由支出國家事業費的單位所使用的人員編制。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第五條
國家建立事業單位崗位管理制度，確定崗位類別和等級。
第六條
事業單位應當根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應有明確的名稱、職責、任務、工作標準和任職資格。
第七條
事業單位制定崗位設置計劃，應當報綜合人事管理部門備案。