作為普通人，人們可能會參考壹些自己身上的標簽或者個性化的東西。
宏觀環境下信息密度大大增加。就像產品定位壹樣，明星和網絡名人需要認同，我們普通人也需要更清晰的第壹印象來爭取更多的機會，無論是選擇工作還是選擇朋友。
比如老師要選壹個學生當班長，那麽壹直給老師留下組織能力強、團結踏實的學生就有可能得到這個位置；領導希望由壹個有成功經驗或者看起來更有上進心的員工A來負責這個項目，而不是由壹個默默無聞、整體釣魚的員工B來負責。
然而，人類的設計並不要求我們建造壹個與自己完全相反的假人，尤其是對於世界上最多樣化的普通人。社會學家戈夫曼的符號互動理論認為，我們每個人在社會中與他人互動時，都是通過傳遞的各種信息符號被他人理解和認可的。因此，在符號互動理論的基礎上建立了更具體的角色距離理論。
角色距離理論認為，社會是壹個大舞臺，我們每個人通過扮演不同的角色，獲得使用和解釋有意義手勢的能力，從而理解社會中的各種行為習慣和規範，最終實現自我社會化。