人才的人格問題自古以來就是衡量壹個人是否真的有才華，能不能擔當“人才”稱號的原則性問題。壹個人的天賦是壹個人智力的集中表現。沒有相關的“才能”，壹個人是無法勝任某個部門或某個職業的。這是眾所周知的真理。然而，還有壹個道理和這個道理壹樣重要。即使是我國的“大才之士”，如果輕視了品格的修養和塑造，也永遠成不了“人才”。人格與才能的關系是壹種互動關系，兩者可以相互制約，也可以相互借鑒。良好的性格和才能對於壹個人的事業成功和壹個人是否被社會所用同等重要。比如中國著名的雜交水稻之父袁隆平，他是壹個人盡皆知的人才，但如果不是幾十年如壹日的風雨，他會有今天的成就嗎？反觀我們現在的壹些“人才”，壹些冒充“才子”的人，總是表現出“我是XX，我怕誰”的轟轟烈烈的樣子；總說這個人是阿鬥，那個人是阿q；更有甚者，賭博嫖娼喝酒各種各樣。試想，這樣的“人才”能不讓人敬而遠之嗎？
新時代的文明給我們的世界帶來了很多新的人才標準，20世紀“個人英雄時代”的“壹篇文章名滿天下”“壹項技術名滿天下”的事情早已成為過去。互聯網的興起使得現代社會和經濟的發展需求更加依賴於群體的力量。在未來的企業和未來的企業家中，越是想成就大事，越是要克制。而且，壹個人的性格本身就是壹種價值觀，是支撐“天賦”的基礎。沒有這個價值和基礎，就體現不出人才的真正價值。