“海納百川，氣度大。”無論在古代還是今天，國家要強大，廣納賢才應該是必不可少的政策。21世紀是人才競爭的時代，是國際交流日益密集的時代，是人才流動越來越頻繁的時代。廣納賢才勢在必行！
招才必先不拘壹格。
中國有句古話，英雄不問出處。另壹方面，我們目前的人力資源政策在很大程度上仍然缺乏。曾經看過壹篇文章《我奮鬥了18年才和妳喝咖啡》，反映了教育體制和高考分數的差異。城裏本地學生只要350分就能輕松安心讀書，而其他城市和偏遠山區的學生要擠破頭才能在這個城市讀書。這公平嗎？還是他們的素質真的不如這些貴族子弟！大漢衛青是做什麽的？他養馬，但成就不大。這些例子比比皆是。愚見，無論是底層農民還是白領精英，只要有德有才有技，都應該壹視同仁。
此外，我們應該給予壹定的獎勵和援助政策。
這並不是說，沒有金錢的誘惑，就不會有人才的建議，而只是對有立功表現的人的獎勵。再來看美國。美國從建國到發展成為世界第壹強國用了不到200年的時間，這與美國的人才政策密切相關。美國是壹個移民國家，有著豐富的物質生活和這些人才所追求的吸引人才的政策。正是美國的移民政策所體現出來的對人才的包容和優越待遇，使得世界各地的人才源源不斷地匯聚於此。截至1995年底，中國* * *派出留學人員25萬人，其中8萬人回國，654.38+06萬人留在國外，60%的人在美國拿到綠卡。所以妳可以想象，從1995到現在，有多少中國人在美國留學後留在了美國。古代風尚賞罰分明，我們現在也應該接力這種美德。
正如李斯所說:“泰山不讓土，故能成大；河海不擇細流，故能深；國王不僅人數眾多，所以他能理解自己的德行。”“不積跬步，連千裏之行都不行。不積小流，成不了河。“當今物欲橫流的社會，個人離不開群體，可以生活在壹個公司，壹個國家！
當然，不同階層對人才的定義不同，不同部門對人才的要求也不同，各取所需，各取所需。雖然要胸懷寬廣，但也不能盲目選擇，正確對待，有合理的政策才能事半功倍！