教師受到人們的追捧。就業季，沒想到老師之間的競爭這麽激烈。比如中小學的老師中，甚至有清華北大的碩士博士來競爭。那麽這也說明，其實人們是願意選擇那些工資高，待遇好，但是工作時間沒那麽長的老師的。舉個例子，在大城市，其實對於清華來說，老師可以拿到不錯的工資，老師在日常工作中可以享受寒暑假，即使平時工作比較辛苦，也依然可以好好放假。同時，老師在教孩子的過程中也能照顧到家人，對某些人來說確實是個不錯的選擇。所以教師崗位的競爭會很激烈，但是清華北大的這些碩士博士絕對不是競爭鄉鎮的教師崗位，而是工資好壹點的。其實這也說明了壹個問題。工資給不到位，就吸引不到人才進入教師崗位。
有些人沒有選擇教師崗位的劣勢。他們會在沒有想清楚的情況下選擇教師崗位。其實這樣做是不對的。首先，教師要註重自身的教學能力。如果他們不想提高自己的教學水平，就無法在崗位上得到很好的發展。還有壹種情況就是大部分老師工資還是比較低的，可能壹個月三四千塊錢。而那些清華北大的碩士博士，自然拿不到高薪的工作。