根據《中華人民共和國教師法》，教師有按時領取工資、享受國家規定的福利待遇和寒暑假帶薪休假的權利。寒暑假期間，教師因工作需要進行社會實踐或者外出培訓的，學校應當給予支持，不能認為是無意義的活動。
教師有按時領取工資、享受國家規定的福利待遇、寒暑假帶薪休假的權利。只要是正規有編制的老師，工資還是會在這兩個長假期間發放的。但是能拿到的壹般比平時相對少，因為寒暑假期間壹般都是發底薪，很多績效工資和補貼都不會發。
教師的工資標準是根據他們的資歷確定的。具體來說，小學教師工資標準為3000元，初中教師為3500元，高中教師為4200元，大學教師為4800元，大學教師為5500元。
教師工資的調整和變化也需要關註。例如，在壹些地區，教師的工資可能會因為物價上漲和生活成本上升而進行調整。此外，政府還可能出臺壹些新的政策或措施來提高教師的待遇和福利，如增加教師的社會保障，提供住房補貼等。
教師的工資由幾部分組成。
1.崗位工資根據教師的職稱和職務確定，而年資工資根據教師在教育系統工作的年限計算。
2.績效工資是根據教師的教學成績和其他工作表現來確定的。
3.班級工資是按照老師每周教的課時數來計算的。
4.獎金津貼和山區津貼是對在特殊地區和特殊學校工作的教師的特殊補貼。