教師績效工資的25%作為獎勵給教師，這其實是教師工資的壹部分。發給臨時工不太合適，因為人手不夠，有些人是臨時聘用的。他們的工資應該從其他渠道支付，不能用教師的績效工資。
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給本企業聘用或者雇用的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關的其他費用。因此，企業發生的合理的工資薪金支出，必須支付給在企業任職或受雇的職工。企業中的臨時員工分為有雇傭關系的臨時員工和無雇傭關系的臨時員工。企業支付給具有雇傭關系的臨時員工的工資，符合《中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)中關於工資薪金稅前扣除的規定，允許計入工資薪金稅前扣除。只要勞動關系真實合理，企業支付給沒有雇傭關系的臨時人員的勞動報酬，可以根據合法有效的發票憑證，作為企業的成本在企業所得稅前扣除。