制定薪酬制度
很多托管班工資沒有統壹標準。他們只是看誰順眼就讓工資高壹點，所以很難招到老師。所以可以制定壹個統壹的工資標準，工資水平不能低於同行業，方便我們招聘老師。
制定晉升機制
如果壹個托管班不能讓人看到發展前景，那麽沒有老師願意來上這樣的托管班。所以要想引起老師的重視，必須讓老師看到發展前景，有壹個好的晉升機制，這樣老師才會願意在這樣的托管班工作。
提高福利待遇
這些天妳在害怕什麽？我害怕貨比三家，扔掉商品。因此，為員工創造壹個溫馨的工作環境非常重要，尤其是在福利待遇方面。現在老師面試都很註重福利待遇，我們可以通過福利待遇來引起老師的註意。
快學托管