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“考證熱”在中年群體中興起的原因是什麽?

這樣才能增加職場競爭的砝碼。畢竟多壹項技能是不夠的,多壹項技能就會多壹條出路。35歲是職場的壹個門檻。中年人到了35歲以後,職場壓力越來越大。只有增加他們的競爭壓力,他們才不會被淘汰。不進則退。只有增加自己的競爭力,才能讓自己不退縮。

科技在不斷發展,信息在不斷更新。如果只是壹直保持原有的知識,只會讓自己的能力慢慢落後。面對中年危機,妳可能只能陷入被動狀態,多考證書可以讓妳直擊中年危機。現在需要的綜合型人才越來越多,新職業、新技能不斷湧現。越來越難像老壹代人那樣用同樣的技能工作。只能通過不斷的學習來提升自己的能力,讓自己享受不到職場軌道上前進的步伐。

這不是壹種無奈,雖然活到老,學到老。中年人上有老,下有小,也面臨中年危機,即使有心無力的中年人也要在考證的道路上掙紮。我知道我沒有太多的時間去研究,但我也從繁忙的日程中擠出壹點時間。通過調研這種方式,可以給自己帶來足夠的安全感,職場上的心理焦慮也可以通過調研來抵消。職場上卷越來越嚴重,每年出多少大學生,現在大學生的能力越來越強。但是位置就這麽多,不允許中年人選擇平躺。只有和年輕人賽跑,才不會被淘汰。?

雖然面對未來的不確定性,並不是通過考證就能增加抵抗力,但考證也是最迷茫狀態下最好的選擇,至少可以進步。就算過了這壹關這些證書也沒用了,至少可以維持壹個學習的狀態,也要註意要量力而行,不要盲目跟風。

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