1，公務員考試內容:
家庭背景(父母、祖父母的構成，是否有海外關系，什麽樣的海外關系)和本人的政治思想表現，在歷次政治運動中的表現，受到獎勵或處罰的情節，道德品質，缺點和不足，直系血親和旁系血親對本人影響較大等等。如果是保密單位(公安、國防科研等。)或政治要求高的職位(如政治、人事工作)，還需要對旁系親屬、配偶、未婚對象進行政審(建立關系前向組織報告)。
2.聘用考核對象:經考核、體檢合格者。
3.聘用考核內容包括德、能、勤、績四個方面。品德主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和道德修養；主要指從事本職工作的基本能力和應用能力；勤奮，主要是敬業精神、工作態度和勤奮程度；績效，主要是工作績效，包括完成工作的數量、質量、效率和效益。考核的重點是被考核人的工作表現和與擬增補崗位相關的實踐經驗。
4.考核結果:分為合格和不合格。
5、評估程序:
(1)、組織準備。政府有關人事部門會同用人單位根據考核任務組成考核小組，研究制定考核實施方案，落實人員，組織若幹考核小組。評估小組必須由兩人以上組成，且必須接受必要的培訓。
2.檢查。各評估小組到相關單位對被評估者進行檢查。考察壹般采取查閱檔案、聽取本單位領導或組織介紹、個別談話、召開座談會等形式。考核組根據檢查情況，按照考核標準進行考核，撰寫檢查報告，對檢查結果提出意見。調查報告要求全面、客觀地反映被評估者的情況，並附有必要的證明材料。證明材料需要見證人簽名或相關單位公章。
3.復習。考核組對考核報告和考核組提出的考核結果進行審核，集體研究後確定考核結果，用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
6、政審流程:
(1)、考生填寫《考生登記表》。
(2)考察組組織對考生進行考察。
(3)、審查檢驗結果並寫出檢驗報告。