文件精神，妥善解決國有企業中小學教師的待遇問題。
(遼政辦發〔2005〕37號)
各市人民政府，省政府各部委、各直屬機構:
政企分開是深化國有企業改革、減輕企業負擔的重要舉措。妥善解決國有企業所辦中小學教師的待遇問題，關系到國有企業所辦中小學教師的切身利益和社會穩定。近年來，我省分離企業辦中小學工作取得了壹些進展。然而，由於企業和地方政府對中小學教師的工資和退休福利政策不同，壹些國有企業的中小學教師待遇較低。根據國務院辦公廳《關於妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》(國辦發〔2004〕9號)精神，結合我省實際，現就妥善解決國有企業辦中小學教師待遇問題通知如下:
1.統壹思想，提高認識？
各級政府、有關部門和有關企業要以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，從實施遼寧老工業基地振興戰略、構建和諧遼寧、推進國有企業改革、維護社會穩定的大局出發， 高度重視並妥善解決國有企業所辦中小學教師待遇問題，精心組織、穩步推進，切實落實各項工作措施。
第二，加強領導，各司其職。
市政府負責組織國有企業做好中小學分離過程中教師待遇相關的認定工作，相關部門應各司其職，各負其責。國有資產管理部門負責認定地方國有企業是否已關閉破產，已轉制為非國有及非國有控股企業；教育部門負責國有企業所辦中小學教師的認定；勞動保障部門負責國有企業所辦中小學在職教師工資收入水平的認定、退休教師基本養老金標準和其他項目的統籌；人事部門負責認定國有企業所辦中小學在職教師和退休教師應享受地方政府所辦中小學同類人員待遇標準；財政部門負責地方國有企業支付能力和損益狀況的認定。？
三、國有企業辦中小學教師的範圍、待遇標準和分配。
本通知所稱國有企業舉辦中小學，是指地方國有企業舉辦應當分離並移交地方政府管理的全日制普通中小學；退休教師是指達到國家法定退休年齡，並按照國家有關規定在其任教的原國有企業所辦中小學辦理退休手續的教師；在職教師是指未移交地方政府管理的國有企業所辦中小學的在職教師。？
地方政府辦中小學教師工資和養老金標準，以《遼寧省人民政府辦公廳關於進壹步明確責任確保機關事業單位公職人員工資和退休費按時足額發放的通知》(遼政辦〔2004〕60號)為依據， 以及《遼寧省人事廳、遼寧省財政廳關於印發進壹步明確責任確保機關事業單位工作人員工資和退休費按時足額發放實施細則的通知》(遼人發〔2004〕65438號)？
對已交由地方政府辦中小學的國有企業，其退休教師仍留在企業的，企業按照有關規定支付統籌項目退休教師養老金加低於地方政府辦中小學同類人員養老金標準的其他項目補貼的， 差額由企業按月支付給當地政府指定機構，由指定機構按月計算發放。 ？......