1.基本工資:教師按資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數額將隨著國民經濟的增長及時調整。)碩士生導師和博士生導師的基本工資也與研究課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
3.階級工資。課時補貼按實際課時發放；主要是鼓勵老師多教，尤其是精力充沛的年輕老師。如果他們教得多，他們可以得到更多的報酬。這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據班級的工作量增加資金。
4.績效工資:學期和學年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學期有評價，沒有終身制。每壹個老師，只要努力，每壹年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優秀，不僅鼓勵多教，也鼓勵好課。
5.特級津貼:全體教師公認的優秀教師不設名額，由縣級以上教育行政部門高標準、嚴要求考核後確定。比如國務院津貼和縣市政府津貼，都不是終身制的。這主要是鼓勵那些在教育教學方面有專門研究成果，並得到很好推廣，對壹所學校或壹個地區的教育有壹定影響的教育教學方法。可以根據影響範圍的大小來確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼:農村和邊遠地區的教師另外給予補貼，占工資的35%。就像國家幹部下鄉補貼壹樣，越偏遠的地區補貼越高。不實行終身制，離開農村和偏遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，宜春高中教師工資在每月4000-8000元之間。只要按照以上條件對號入座，就可以算出自己壹個月工資的大概數額。感謝閱讀！