長期合同制教師和職業教師的唯壹區別是,他們在學校可能做同樣的工作,但待遇卻大不相同,這就是我們所說的“同工不同酬”
壹、合同制教師的三種情況合同制教師最大的特點就是沒有編制,但是工作相對穩定。如果沒有重大教學事故,壹般情況下不會辭退。
1.在企業工作的合同制教師。由學校直接招聘,工資按教師編制發放,不影響職稱評定,但五險壹金按企業保險發放,不是事業單位保險。因為五險壹金的繳納方式不同,退休後的養老金數額會有差距。
2.勞務派遣型合同制教師。這種老師和勞務派遣公司簽了合同,被派到學校工作。他們和學校沒有直接關系。工資由教育局支付給勞務公司,再由勞務公司發放。
3.代課合同制教師。還沒考上的老師,在學校代課,業余時間繼續考試。這種工資壹般是學校自己漲的。好的學校可以做到同工同酬,繳納五險壹金,但實際上很多學校做不到這壹點。
第二,合同制教師和正式教師的待遇不同。教師編制屬於全額撥款事業單位編制,編制內教師信息錄入國家教育系統。
1.薪資分配的差異。教師工資由國家支付,享受五險壹金,合同制教師由學校或勞務派遣公司支付。
2.福利的差別。編制內教師可以享受各種津貼、福利、獎金,基本參照國家公務員待遇,合同制教師沒有。
3.教齡的差異。只要不出現重大教學失誤,只要不主動辭職,編制內教師就可以繼續任教。但合同制教師的教齡與合同有關,要看合同到期後雙方是否續約。