長期合同制教師和職業教師的唯壹區別是，他們在學校可能做同樣的工作，但待遇卻大不相同，這就是我們所說的“同工不同酬”
壹、合同制教師的三種情況合同制教師最大的特點就是沒有編制，但是工作相對穩定。如果沒有重大教學事故，壹般情況下不會辭退。
1.在企業工作的合同制教師。由學校直接招聘，工資按教師編制發放，不影響職稱評定，但五險壹金按企業保險發放，不是事業單位保險。因為五險壹金的繳納方式不同，退休後的養老金數額會有差距。
2.勞務派遣型合同制教師。這種老師和勞務派遣公司簽了合同，被派到學校工作。他們和學校沒有直接關系。工資由教育局支付給勞務公司，再由勞務公司發放。
3.代課合同制教師。還沒考上的老師，在學校代課，業余時間繼續考試。這種工資壹般是學校自己漲的。好的學校可以做到同工同酬，繳納五險壹金，但實際上很多學校做不到這壹點。
第二，合同制教師和正式教師的待遇不同。教師編制屬於全額撥款事業單位編制，編制內教師信息錄入國家教育系統。
1.薪資分配的差異。教師工資由國家支付，享受五險壹金，合同制教師由學校或勞務派遣公司支付。
2.福利的差別。編制內教師可以享受各種津貼、福利、獎金，基本參照國家公務員待遇，合同制教師沒有。
3.教齡的差異。只要不出現重大教學失誤，只要不主動辭職，編制內教師就可以繼續任教。但合同制教師的教齡與合同有關，要看合同到期後雙方是否續約。