盛世，壹般都要依附上級，做出點成績。上官在奏章裏寫點好聽的就能獲得晉升的機會。
進入官場基本都是考試，科舉是進入仕途的必經之路(例外的是有些人名聲很大，靠地方名聲進入仕途的，比如漢初的“孝”，還有壹些在特殊時期的特殊事件中表現突出)。武將壹般看運勢。經過壹場大戰，幸存下來的，有領導才能的，或者作戰勇敢的，都可以提上來晉升。
外地官員想進京城或者六部，需要有不錯的政績，需要結交壹些人脈。
沒有戰爭的時候，武將的晉升要看資歷。如果他們在職時沒有問題，三年考核後就提拔。
公務員的政績主要靠地方教育、案件審理、生產監督、稅收征收。武將抵禦外來侵略，消滅土匪，穩定地方治安，進行軍事管理。
(2)
如果是外地入侵，壹般還是以前沿現有的指揮官為主，不做部署。從朝中選壹個合格的將軍做主要指揮官就行了。
如果是內亂，地方兵馬無力消滅，上報兵部，由兵部指派內地守備將領領導。
如果戰爭規模比較大，就由朝方決定，壹般是高官派系勢力的博弈。只有在軍事上有重大成就的將軍或王子以及高級公務員才有資格申請。
擴展數據:
不同的社會有不同的晉升方式。在封建社會，官員職位的升遷往往取決於君主貴族的主觀好惡及其血緣關系，是通過恩賜制度來實現的。
在資本主義國家的早期發展中，官職的升遷取決於其是否為選舉做出了貢獻或掌權者的個人好惡，並通過政黨分享贓物制度和推薦制度來實現。隨著西方公務員制度的建立和發展，現代國家公務員的晉升主要是根據崗位任職資格和個人功績、知識、才能、品德、資歷等要求，通過選拔、考試、任用、任命等方式進行的。
中華人民共和國公務員的晉升，主要是根據職位的需要和個人的德才表現，通過行政領導和群眾相結合的方式，對晉升人選的德、能、勤、績進行綜合考核，根據其工作業績和貢獻確定晉升或破格晉升，並相應提高其工資待遇。
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