零食的誘惑，女同事當然壹點抵抗力都沒有，比如壹個小小的棒棒糖，但是心與心之間的距離會更進壹步；壹個人在吃棒棒糖，辦公室裏甜甜的氣氛在空氣中蔓延。甜的東西會讓人覺得開心。妳笑，我笑，暫時忘記工作的煩惱，讓心靈休息壹會兒。以後，我們可以鼓足幹勁，卷起袖子加油幹！
但是，壹定要註意。在工作時間，我們必須遵守公司的規定。吃零食這麽美好的時刻，還不如待在上班規定的“休息時間”裏。課間休息時，桌子上鋪了壹個袋子。“同事，快過來。昨天寄了壹些家裏的特產。讓我們試試它們。妳不能慢……”大家壹定很樂意沖進去享受小吃的美味。自然，這種感覺也就積累下來了。
有朋友可能會問:“我辦公室人多。如果他們買得少，他們就不會得到足夠的積分。如果他們買的更貴，經濟壓力就不大。我該怎麽辦？”其實很好辦，買些瓜子花生葡萄幹之類的零食代替水果。它需要幾十美元，每個人都可以吃。最好的頻率是1，壹個月2~3次。沒必要保持頻率很高，既降低了“新鮮感”，又增加了經濟壓力。
這壹點，希望朋友們能夠靈活運用，這是壹個非常好的小妙招！
2.征求意見是贊美男同事的最好方式。贊美能讓妳迅速和壹個女同事打成壹片。
當我們看到壹個女同事今天穿了壹件很有氣質，很配她皮膚的衣服，我們可以發自內心的說:“王姐，妳今天穿的這件衣服是黑白相間的，衣服領口的設計真的很獨特。穿在妳身上很好看，很有氣質。”
讓我們贊美別人，有幾點需要註意:
贊美最好是具體的。比如我說:“王姐，妳今天穿的衣服怎麽樣？他們怎麽看妳？”而不是直接說“妳穿的好漂亮。”妳越具體，給人的印象就越深刻，別人也不會覺得妳在拍馬屁。
b、贊美過程，而不是結果。比如“王姐，妳剛才操作EXCEL裏的函數那麽熟練。只需點幾下鼠標，困擾我很久的問題就迎刃而解了。我真的應該向妳學習……”這就是贊美的過程。過程越具體，越能讓人感受到妳的真誠。
c、贊不分大小。
d、即使在錯誤中，也有值得表揚的地方。壹般情商高的人都很會說話。比如領導面對下屬不太會做的事情時，語言表達也很有特色。例如，“王強，妳的表格布局非常漂亮，這裏的附加語言描述寫得很好。在我看來，幾乎沒有什麽大的變化。如果把“妳”字改成“妳”和“襯衫”。仔細壹看，原來“裏寧”二字被改成了“村”字。
以上語言描述的基本邏輯是，如果妳想指出對方需要改正的地方，不妨先進行兩次以上的贊美，然後再說“需要改進的地方”，這樣對方更容易接受。
“征求意見是贊美男同事的最好方式，贊美會幫助妳快速與女同事相處。”這個妳學會了嗎？仔細看兩遍，獲得更多的經驗。
3.了解同事的興趣愛好，然後重點關註。無論妳走到哪裏，妳都會是焦點。
我們都聽過壹句話，“知己知彼，百戰不殆”。在職場人際關系中的應用，就是要多了解同事的興趣愛好。知道的越多，就越知道怎麽做自己喜歡的事。
比如同事小方，喜歡看寫好的書。那個周末，妳可以叫小方去圖書館找書。比如我的同事小麗下班後喜歡看電影，所以如果哪天我們正好有空，可以約小麗壹起去看電影。再比如，當妳發現妳的同事陳驍做事不自信時，妳通常可以多鼓勵陳驍。她的優點是什麽？說久了再說，反復說，讓她逐漸充滿自信和正能量。
我之前的公司，辦公室裏，有個領導很愛吃花生。壹般出差回來，我都會給他帶點十幾塊錢的花生。我們相處的很好，然後有壹個內部的就業機會。HR找領導了解我的情況時，領導替我說了很多好話。最後如願以償的內部錄用成功。
當然不是因為他是領導我就送他零食。不是這樣的。在辦公室裏，我幾乎知道同事的愛好，性格，做事方式等。很多時候和同事壹起組織戶外活動，幫忙收集打印文件等等。只要我有時間，我會盡力幫忙。感情是壹點壹滴建立起來的，也是在壹些細節上。