與私企相比，國企的工作有幾個顯著的特點:穩定、相對輕松、高福利等。具體表現如下:
1.穩定的工作
國企工作被稱為“鐵飯碗”不是沒有道理的。之所以成為很多人心目中的首選，很重要的壹個原因就是它被視為生活無憂的“鐵飯碗”。踏入國企大門，意味著工作生活的穩定。國企的競爭沒有私企激烈。除非萬不得已，他們不會解雇員工。即使妳下崗了，國企也會給員工提供基本的生活保障。
2.更高的福利
國企的員工福利制度非常健全完善，不僅五險壹金，而且每到節假日，鬼泣都會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品，還有大量的帶薪假期。此外還有各種補貼，如交通補貼、夥食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗滌補貼等。
3.簡單的工作
在國企工作，可以休周假、年假、探親假、國定假日。而且由於國企的性質，國企沒有很強的工作壓力和競爭壓力。
4.精神滿足
國有企業是國民經濟的命脈，掌握著石油、天然氣、軍工、通信等關系國家安全和發展的重要領域。如中石油、中石化、中移動。在這些國企工作，感覺肩負著國家的重擔，被賦予了神聖的使命，能夠得到很好的精神滿足。而且有些國企屬於國家行政體系，在人際交往和日常生活事務上有很高的便利性。
5.生命安全
國企建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館。在職員工享受醫療保險、生育保險、勞動保險、社會保險和住房公積金。可以到退休年齡退休，享受國家規定的退休待遇。
國有企業的優勢和劣勢
國有企業，在國際慣例上，僅指壹個國家的中央政府或聯邦政府投資或控制的企業。在中國，國有企業還包括地方投資控股的企業。那麽國企的優勢和劣勢是什麽呢？
優勢:
1，穩定。這個月不用擔心工作沒錢，下個月也不要指望工作錢多。定期升職，參考上壹年或幾年的綜合表現，確定自己未來壹年或幾年的收入水平。
2.工藝標準化體系成熟。因為上面的壓力，考核更嚴格更徹底，流程體系更嚴謹，在不斷發展的過程中不斷完善，很多東西固化沈澱。每壹項工作都是有規範的，要相對踏實的進行。
缺點:
1，忙。說休閑的，估計都是聽壹些老國企或者道聽途說的。大型國企的年輕人，甚至中年人，都很少有閑暇。各種溝通、會議、報告、總結、領導調研都需要材料。PPT不是瞬間就能做出來的。各種臨時突發事件更是讓人無語。基層忙，領導更忙。當然，職位越高，時間控制的自由度應該越高。
2、虛忙。我不知道上面說的溝通會有百分之幾是真的為了做事，幾乎所有的工作都是圍繞著領導。官方立場很嚴肅，很嚴肅。
3.這個過程既復雜又低效。上面說的好處是流程體系成熟，很多東西固化沈澱，但另壹方面也直接導致運營效率低下。開展壹項工作，需要經過N長的審批流程，到最後領導拍板的時候，人家的新產品估計已經開始運營了。
4，分工太細，規範太細，溝通成本高。分支機構、部門、團體和個人有不同的責任。雖然有壹個協作的過程，但是具體執行過程的總結，必然會增加很多溝通成本。
國有經濟的地位和發展壯大國有經濟的重大意義
[編輯本段]國有經濟在國民經濟中的主導作用是第壹位的。更新觀念，不能僅僅把國有經濟在國民經濟中的主導作用理解為國有經濟在國民經濟中的比重越高越好，或者理解為各種所有制企業中國有企業越多越好。我們要用黨的十五大和十五屆四中全會精神重新理解和科學界定國有經濟主導作用的含義。第二，國有經濟在國民經濟中的主導作用主要表現在對國民經濟發展方向的正確引導和對經濟運行全局的控制和影響。從戰略上調整國有經濟整體布局，既要保持壹定的數量，又要註重整體布局的優化和實力的質的提高。這種戰略性調整還必須與國家產業結構的優化升級和所有制結構的調整完善結合起來。第三，進壹步加強對國有經濟的控制，需要把握好以下幾個環節:壹是國有經濟要在關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域占主導地位，支持、引導和帶動社會經濟發展，在實現國家宏觀調控目標中發揮關鍵作用。二是國有經濟要保持必要的數量，但更要註重整體布局的優化和經濟素質、技術素質、管理素質的質的提高。影響力的擴大。第三，國有經濟對國民經濟的控制，不僅僅是通過國有獨資企業的作用來實現，還可以通過國家大力發展混合所有制企業，使國有資本發揮“四兩撥千斤”的作用。第四，國有經濟在國民經濟中的主導作用在國民經濟發展的不同階段、不同行業、不同地區可以有所不同。第四，正確認識國有經濟發展的進與退，無論是“退”還是“進”，都是國有經濟戰略性調整的需要。只要國家控制著國民經濟的命脈，國有經濟的控制力和競爭力就會增強，即使減少國有企業的數量，即使適當降低比例，也不會影響國有經濟的主導作用、國有經濟的主體地位和我國的社會主義性質。國有經濟主要控制、帶動和影響國民經濟。控制經濟的總體運行趨勢；至於對重要稀缺資源的掌控能力，至於作用，只有國家富裕了，國家才能強大！。
簡要說明深化國企改革的意義。
由於我國國有企業在我國經濟中的特殊地位，國有企業改革壹直是我國經濟體制改革的中心環節。可以說，如果國企改革不能繼續，中國經濟體制改革也將半途而廢。雖然國企改革已經進行了20多年，但是國企改革過程中仍然存在很多無法突破的根本性矛盾。本文就是想對這些根本矛盾的成因和解決方法提出壹些看法。論文第壹部分主要介紹了我國國有企業的來源:官僚資本的沒收、公私合營和* * *投資，認為雖然計劃經濟體制給我國國有企業帶來了嚴重的後果，但是，在建國初期供給不足的社會條件下，仍然非常有必要實行計劃經濟體制。第二部分主要分析了市場經濟條件下導致國有企業困境的六個主要原因以及這六個主要原因的體現方式，認為這些主要原因中最根本的原因是政企分開。因此，要解決國有企業的問題，就必須對癥下藥，所提出的改革措施，必須能夠解決上述六個問題，特別是政企分開的問題。否則，國企改革不會成功。第三部分介紹了英國、德國、俄羅斯、波蘭和新加坡的國有企業改革歷程，並結合中國實際進壹步分析了德國、俄羅斯和新加坡的經驗教訓。第四部分，基於國外國有企業改革的經驗教訓，結合我國國有企業的實際情況，對我國常見的幾種國有企業改革措施進行評價，認為國有資本退出競爭性領域固然重要，但最重要的是建立法律制度，規範* *行為，為各類經濟組織提供完善的社會環境。