第五，態度比能力更重要。壹個企業，壹個團隊，最重要的是執行力。如果技術不行，可以找專家。如果管理不好，可以找我們能理解的人，但是執行力不夠好。
簡而言之:工作產出=態度*能力態度決定了壹個人辨別是非和成人是非的方式和方法；能力是決定壹個人是否有真才實學的外在表現；技能是最能體現壹個人價值的地方。
各位朋友，關於這個話題，妳有什麽要補充的嗎？請在評論區留言互動。
很高興回答妳的問題。其實能力、態度、學歷在職場都很重要，幾乎很難選擇。如果非要給態度、能力、學歷在職場中的重要性排序，我覺得重要性順序應該是能力、態度、學歷。我的理由如下:1。我們去企業參觀的主要目的是通過個人能力為企業創造價值，然後賺取相應的報酬，這是壹個雙贏的局面。個人能力的大小通常直接決定了我們的薪資福利待遇。如果我們沒有能力承擔企業賦予我們的責任，完成不了企業賦予我們的任務，企業自然不會錄用我們，其他壹切自然無從談起。所以，想要成為職場壹員，首先要有與職位相稱的個人能力作為支撐。這就是為什麽能力排在第壹位。2.職場中，只有能力是不夠的，能力能否最大化是前提。如果壹個人能力很強，但工作態度不好，對工作三心二意，不能全心全意投入。那麽，他的能力只能是壹個擺設，他的能力給企業和自己帶來的價值都會打折扣。而且，壹個態度有問題的員工，是不會被企業重視的。自然我在企業也無法有所作為，最後只能離開。另壹方面，壹個能力超群，工作態度積極認真的員工，壹定會成為企業在職場上的燈塔和支柱。眾所周知，尤其是進入職場，學歷並不能完全代表壹個人的能力，而現在很多高學歷的人野心太大，高學歷會成為他們職場的絆腳石。當然，這並不是說學歷不重要，而是比較三者。職場中學歷還是很重要的，學歷還是能很大程度上體現壹個人的能力。但是隨著職場時間的推移，可能是學歷會逐漸被別人遺忘，更容易時刻向企業展現能力和態度。最後，希望我的回答能幫到妳！謝謝妳的提問。在職場中，我認為態度、能力、學歷在不同的節點上都很重要。我來幫妳分析壹下:
1.態度決定壹切，貫穿於工作的全過程。不管做什麽，態度最重要。在《態度決定壹切》這本書裏明確說了，正確的態度是25%的能力！在壹家知名公司的表彰年會上，總裁說:“今年公司的營銷冠軍是彼得！””所有的人都驚訝地面面相覷。總裁接著說，“彼得形象壹般，能力壹般，他負責的領域沒有優勢，但為什麽能拿銷售第壹？”現場突然靜了下來，所有人都看著總統等待回答。總統清了清嗓子，大聲說道:“就因為彼得的態度比妳端正！”“正確的態度具有化腐朽為神奇的強大力量！那麽正確的態度包括哪些呢？包括:樂觀的心態，不執著於問題，積極想辦法，行動迅速不抱怨等等。2.能否取得成果，在工作中起著決定性的作用。要想出成績，得到領導和同事的認可，靠的是能力！只有能力過硬，才能勝任工作，才能獲得升職加薪的機會。反之就會被邊緣化甚至淘汰！記得有個朋友曾經講過這樣壹個故事:壹個小夥子入職十幾年了，還是壹個年薪最低的文員。原因是他每天只是按常規完成工作，沒有學習，沒有進步，沒有創新。要不是總統和他父親的朋友，他早就被解雇了。3.學歷是門檻，讓妳贏得寶貴的機會。現在招聘人員，學歷是最基本的門檻。單位越好，學歷要求越高。這種現象在醫院尤為突出。據了解，如果想加入市級三甲醫院，最低學歷是博士！如果妳沒有這個學位，妳根本沒有機會！總之，在職場中，想要成為壹名優秀的領導者，需要有正確的態度、優秀的能力和較高的學歷。這三個要素中，態度尤為重要！這三者在職場中同時重要。如果要給他們排名，第壹次進入職場肯定是學歷，然後是態度，最後是能力。1，找工作的時候學歷的重要性尤其重要。可以說，那麽多人考研的最終目的是為了找壹份好工作，所以學歷可以決定最初的高度。本科學歷可以當小學老師，博士學歷可能在大學教書。學歷是就業的基本條件。不僅可以選擇更多更好的學歷，還可以在壹線城市定居，拿人才補貼買房。2.態度是壹個人素質修養的表現。他是獨立於學歷和能力的，不是說學歷高能力強的人態度就會好。但是在職場上，如果妳有積極的態度和消極的態度，這兩個人的事業成就就完全不壹樣了。我們都喜歡謙遜有禮的新人，但不喜歡傲慢自大的人。所以，態度是妳情商的表現，影響妳在別人心目中的印象，影響妳的人際關系，影響妳的職業成就。3.能力是可以強化的。任何人都可以通過不斷的學習和努力取得進步。笨鳥先飛的例子很多。能力是新時期最缺乏的，所以小白作為職場新人，可以通過培訓、學習、考證獲得能力，通過實際操作打磨能力，提升能力。只要壹個人有潛力，哪怕他現在什麽都不會，只要他肯努力，就有可能超越。我們不能忽視壹個人的學歷，這是當前科教興國國策下教育水平的亮點。人才是市場上最稀缺的資源，忽視人才就意味著忽視教育的重要性。我們也不能忽視態度。壹個人的素質和修養是形象問題。妳可以沒有才華，但不可以沒有德行。當然，我們也不能忽視能力，這是成功的關鍵。學歷壹開始是有用的，後來就看能力的比拼了。很榮幸回答這個問題。在職場中，如果壹定要衡量態度、能力和學歷，我個人認為最重要的是態度，其次是能力，最後才是學歷。態度是主基調。態度決定壹個人工作的成敗。壹個態度端正，思想積極的人，在她的行動和執行上會有非凡的想象力。馬斯洛曾經說過:“如果妳的態度改變了，妳的習慣也會改變。”:習慣變了，妳的性格也變了；如果妳的性格改變了，妳的生活也會隨之改變。松下幸之助還提到:謙虛往往讓別人很難拒絕妳的要求。這也是壹個人立於不敗之地的關鍵。由此可見在職場中端正態度的重要性。
2.能力是敲門磚。職場中對能力的要求是各種各樣的，有的需要淵博的書本知識，有的需要高超的文字功底，有的需要高超的辦公軟件使用技巧，有的需要迎送溝通技巧。而有特長的人在職場上會如魚得水，錦上添花。
3.學歷是招牌。學歷只是能否進入職場的壹個標誌。高學歷不壹定能力高，低學歷不壹定水平低。所以，不能以學歷來判斷壹個人。態度、能力和教育是職場中相互關聯的三個維度。他們在職場和具體工作中，都是得心應手、遊刃有余、成功不可或缺的，而且可以互相促進。(1)態度是做好工作最基本的精神和動力。在職場中，工作態度更多的是指精神層面。對工作的熱愛程度、熱情、責任心、職業道德、榮譽感、自信心、誠實度等等都是由態度來表達和決定的。沒有正確的態度，就很難有好的工作狀態，沒有正能量，就沒有工作的進取心和動力。即使有很好的學歷和能力，也很難在職場和工作中有所進步和成就。(2)能力是做好工作的必要條件。有能力才能勝任具體工作，才能克服工作中遇到的各種困難，才能在工作中創新，才能完成任務，不斷做出新的成績。所以需要積累工作經驗，培養工作能力。(3)學歷是態度和能力的儲備。職場中註重學歷，不僅僅指文憑、學位、知識，更註重學習能力和綜合素質。在各學科交叉融合的今天，無論做什麽工作，都不能靠現有的文憑和學位壹勞永逸地吃老錢。妳需要邊工作邊學習，妳需要不斷工作，妳需要不斷學習不斷更新自己的知識和技能，妳需要有活到老學到老的精神，否則妳很容易在職場上被淘汰。謝謝大師！既然妳說的是職場中的“中”，我覺得首先是態度。職場中的人是如何認識和理解手中的工作的？說白了，也是對於“誰”在工作的壹種態度認知。如果妳認為是因為老板在做，後果要麽是“不聽話”(遲早會暴露)，要麽是妳覺得累。如果妳認為妳是在為自己和家人工作，妳會珍惜這份工作(不包括不合理的工作)。其次，能力強的人很容易保質保量地完成手中的工作，能力差的人則比較費力。第三，學歷和高學歷有兩大優勢。1是職場新人，是“磚頭”，比學歷低的能優先“鎬”打開企業大門。2.在企業發展中，當達到壹定的標準和要求時，企業壹般會優先考慮學歷高的人作為人才培養！但是！企業培養儲備人才，首先選擇的是態度和能力，最後才是學歷。1，學歷是妳找工作的敲門磚。相信很多專業人士都看到過這樣的招聘信息。找工作需要985，211院校畢業，有的要求是碩士學歷。對於這樣的招聘信息，有些人可能已經被刷掉了。這個時候學歷就是妳的敲門磚，妳的學歷是達不到的。妳連面試的資格都沒有。妳在壹級篩選簡歷的時候就被HR淘汰了。有人說學歷只代表過去不代表未來，但妳沒有學歷這個敲門磚。這份工作妳連碰都碰不到，人家也不給妳機會。華為這種大公司，壹般每年都會去985、211等機構進行校招。當然也不代表其他院校不考慮，壹些非重點院校去重點院校參加校招被錄取。但是英語四六級證書是門檻。不要沒有建議就去。這是壹個硬門檻。除了以上硬性條件外，還有個人的性格、能力和技能與所應聘的職位相匹配。華為為什麽這麽有吸引力？那是高薪。應屆畢業生第壹年年薪20w(14k 14工資)，足以擊敗99%的應屆畢業生。如果妳沒有足夠的學歷，高薪的大公司就會和妳擦肩而過。
2.能力是妳在職場立足的基礎。以學歷為敲門磚，工作之余就是妳施展才華的時候了。這時候我才意識到能力有多重要。也是壹份工作。有些人只是在同壹件事情上反復犯錯。他們不總結經驗，不吸取教訓。他們不能獨自完成工作。他們需要別人照顧才能離開。但也有人能自己突破困難，職場工作獨立高效。這就是職場差距。那些在職場上思維縝密、靈活機動、上進心強的人，能夠及時完成上級安排的工作，敢於嘗試和挑戰壹些高難度的任務，憑借自己的技能快速解決問題，不斷給自己充電，提升自己的技能。對他們來說，成功指日可待！
3.態度決定妳能否走得更遠。有壹種說法是，壹個人的專業技能和知識可以通過培訓和學習來提高，但妳不能通過培訓來改變壹個人的態度、性格和品德。所以壹些公司的壹些人員也很註重人的品德和態度。在學歷條件下，態度是決定妳更進壹步的條件。學歷是商標，能力是智商，態度是情商。可以說三者都很重要。請看下面的分析:學歷就像壹個商品的商標。買同樣的東西，首先要看有沒有商標，是不是三五產品，有沒有商標，是不是知名品牌。所以，妳壹定會買更好品牌的商品。這是商標最初的作用(教育)。如果妳買回來的商品被發現是假貨或者過期了，那麽妳就不再信任這個品牌或者不想在這個店裏買了。如果能力和態度同時得到認可，學歷將再次發揮其特殊作用，比如職稱晉升、更高的管理職位、依托相關職業資格、應聘某某行業專家等。，沒有相應的學術支持。能力就是智商，也就是說妳的技術和工作技能超群，這就是妳的優勢。壹開始大家都會佩服妳的能力，也就是說妳的智商。當智商很高，但是工作態度有問題，不願意接受領導的安排，或者不能很好的完成任務，整天抱怨，給別人造成不好的影響，那麽領導寧願有壹個能力稍差但是態度和敬業精神都很好的通知，這是他自己的情商處理問題。拋開學歷不談，如果壹個人的智商+情商= 100，那麽情商應該是60，智商應該是40，或者是50/50，對妳的發展有好處，否則妳的發展會受到限制。假設妳是畢業三年內的職場新人，在這個階段的求職面試中，學歷的影響力應該是三者中最高的，但也不是絕對的。公司還是要考察自己的學習能力和態度，只看是多了還是少了。入職後學歷可以暫時放下，工作能力和工作態度同樣重要。假設妳是畢業三年多的專業人士。作為壹個有經驗的專業人士，如果妳去面試壹份工作，最重要的是妳的工作能力，其他兩個因素占的比重會比較小。入職後，當然工作能力和工作態度同樣重要。少數公司會考察學歷，必要時可以升職。綜上所述，其實學歷的影響在不同的時間段會有所變化，但在任何時候，工作能力和工作態度永遠是重要的。