我個人強調，不管妳是學專業還是找工作，都有壹個原則，就是熱門的東西不壹定適合妳，待遇好、工作輕松、環境好的工作也不壹定是對妳發展最有利的工作，所以不壹定非要去別人說好的地方，錢多的地方，適合妳自己的發展。學點東西是第壹考慮！到了壹定程度，待遇自然會好起來。沒有學歷可能只是暫時做白領的敲門磚，但不代表沒有未來。學好壹門技能，有本事吃飯，不比白領差！
對於新時代的年輕人來說，找工作不難，難的是找到自己喜歡的工作。現在的年輕人往往喜歡“錢多，活少，離家近，坐辦公室”的工作，但現實中其實是不可能的。所以我的建議是，找壹份更適合自己發展的，能積累很多實踐經驗的基層工作。有了這些寶貴的經驗，就不難在原來的崗位上找到更理想的工作或者發展到更高的位置。那麽如何找到適合自己的工作呢？
首先要了解自己的綜合實力，然後要密切關註社會上的崗位需求。總而言之，我們應該回答三個問題:
1我想做什麽？——也就是我的愛好。在我目前所學的所有職業中，有哪些是我非常樂意從事的。
2.我能怎麽做呢？——這和上壹個問題不壹樣。妳喜歡的不壹定是妳有能力勝任。尤其是對於沒有工作經驗的應屆畢業生，妳壹定不要自大。妳必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以勝任社會上的具體崗位(比如擅長打字，壹般是寫作的女生，可以從秘書、客服崗位發展自己...)
3.市場想要什麽？——這是重點。不同的地區，不同的生活水平，對工作的要求也不壹樣。了解社會招聘需求最好的方法就是經常閱讀當地主流權威招聘報紙或者瀏覽當地著名的招聘網站。另外，不要壹直呆在家裏找工作。多辦每周或每月的人才交流會也是非常好的選擇。除了了解崗位要求，還有直接面對面的溝通和現場與用人單位的接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提高面試和溝通的體驗非常有幫助！
總之，只要妳回答好這三個問題，找出三個答案的“交集”，妳馬上就知道未來在哪裏了！當然，現實和理想還是有很大差距的。在復雜多變的職場競爭中，我個人建議每個人都應該把重點放在“我能做什麽？”以及“市場想要什麽？”這兩個問題就夠了。畢竟，對於應屆畢業生或者職場經驗不多的年輕人來說，想找到自己想做的，自己目前能勝任的，或者市場上供不應求的工作，真的不太現實。還是要註重基層工作的積累和鍛煉，壹步壹步給自己做壹個規劃，逐步努力向自己理想的工作目標靠近。
關於簡歷和面試相關問題，建議大家註意以下幾個問題:
1.面試前，妳有沒有仔細了解對應企業的情況，對方的企業文化，主營業務，未來發展方向？如果妳去面試，但是對公司壹點都不了解，只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不要這樣的人。壹點誠意都沒有。
2.妳真正符合工作要求的有多少？很多求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”。很多人真的很冷靜的把對方公司的工作要求壹個壹個的分析出來。比如對方公司寫了五條需求。真的每壹個都遇到了嗎？如果五個中有四個絕對勝任，另壹個是硬性條件嗎？(比如很多崗位必須有工作證才能上崗。如果壹個都沒有，哪怕只有壹個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取。)如果少於四個崗位，在選擇充分的情況下，用人單位是不會考慮妳的。
3.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是壹個版本的世界。應聘職位A是這份簡歷，應聘另壹個職位B也是這份簡歷。從來沒有考慮過根據對方單位的具體情況和求職的具體要求來“量身定制”壹份有針對性的簡歷。只有簡歷根據每壹個招聘要求突出自己的優勢或者具體的勝任條件，面試官才能在面試中感受到妳的誠意和用心。
4.其實就是面試時與考官溝通的技巧，包括基本的職場禮儀，個人言行舉止等。，這裏就不多說了。但最重要的是提醒大家，回答問題(包括自我介紹)壹定要把重點放在對方公司的情況上(妳對招聘公司的了解)，“我覺得我有什麽地方讓我能勝任妳的職位？我有什麽資格？”.....“，妳自己對招聘單位的企業文化和發展方向的認同，如果能從事這份工作的想法和打算等。最重要的不是給對方壹種在乎薪資的感覺，而是讓對方覺得妳有壹種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密聯系在壹起，同舟共濟，心有靈犀。
人力資源專業畢業證寫的是人力資源專業還是人力資源管理專業？什麽都可以做。。。
人力資源專業的畢業生是不是特別好找工作？我們急需人力資源專業人才！我們可以從供求關系的角度來看這個問題。
需求視角:看某個時間某個區域招聘的人力資源畢業生的職位數量。去當地招聘網站搜索人力資源職位，得到職位數量和招聘人數。
從供給的角度:看某壹時間某壹地區人力資源應屆畢業生的數量。
有360行，每壹行都是最好的。有人力資源實習經驗，不斷提升人力資源的畢業生，在市場上總會有很好的工作和職業發展機會。
大學人力資源專業在蘇州找專業容易嗎？很難找，，，真的，人力資源專業要求有工作經驗或者學歷高，不然就要有人脈。
人力資源專業畢業論文怎麽寫？人力資源專業畢業論文的寫作格式、流程及寫作技巧廣義上，所有論述科技內容的著作都稱為科技寫作，如原創作品(論文)、簡報、綜合報告、進展報告、文獻綜述、評論、專著、匯編、教科書、科普書籍等。但只有原作及其簡介是原創的、主要的、初級的，涉及發明等知識產權。其他的當然重要，但都是針對特定的應用目的和對象進行加工、開發和編寫的。以下只是關於論文的寫作。在討論論文寫作的時候，我不準備談關於稿件寫作的各種規定和規則。主要談論文寫作中容易出現的問題和體會，是論文寫作道德和寫作內容的規範化。論文寫作的要求是按照論文的結構順序來描述的。(1)論文——題目科技論文是有題目的，不能“無題”。論文題目壹般在20字左右。題目大小要和內容壹致，盡量沒有副標題，沒有1報告和二次報告。論文題目都是直接敘述的語氣，沒有感嘆號和問號，科技論文題目不能寫成廣告語或新聞報道。(2)論文——署名的科學論文應署名真實姓名和真實工作單位。主要體現責任，成就歸屬，便於後人跟進。嚴格來說，論文作者是指對論文的選題、論證、文獻綜述、方案設計、編制方法、實驗操作、資料整理、歸納總結、寫作等全過程負責的人，應該是能夠回答論文相關問題的人。現在參加工作的人往往都是羅列出來的，所以要按照貢獻大小來排列。論文的署名應該是本人認可的。根據實際情況，可將學術導師列為論文作者或壹般致謝。行政領導壹般不署名。(3)論文——引言是論文引人入勝的陳述，非常重要，要寫好。壹篇好的論文介紹，往往能讓讀者了解妳工作的發展，以及在這個研究方向上的地位。要寫論文的依據、基礎、背景、研究目的。有必要回顧必要的文獻，陳述問題的發展。用詞要簡潔。(四)論文-材料與方法實驗對象、設備、動物和試劑及其規格、實驗方法、指標、判斷標準、實驗設計、分組、統計方法等。這些都可以按照雜誌的投稿規則來做。(5)論文——實驗結果要高度概括，仔細分析，邏輯呈現。我們要從粗中選精，去偽存真，但不能因為不符合自己的意圖而做出主觀選擇，更不能弄虛作假。只有在技術不熟練或儀器不穩定的時期得到的數據，技術故障或操作失誤時得到的數據，以及實驗條件不符合時得到的數據才可以丟棄。而且發現問題時必須在原始記錄上註明原因，不允許在匯總處理時因異常而隨意消除。在丟棄這類數據的時候，要丟棄相同條件下，同時的實驗數據，而不僅僅是那些不是我們想要的數據。實驗結果的安排要緊扣主題，有些數據可能不太適合本文，可以挪作他用。不要把它塞進壹篇論文裏。文章應盡可能使用專業術語。會用表格的不要用圖表，會用表格的最好不要用圖表，以免多占空間，增加排版難度。文字、表格、圖表互不重復。實驗中的偶然現象、意外變化等特殊情況，應作必要的解釋，不應隨意丟棄。(六)論文討論是論文的重點和難點。要放眼全局，抓住主要爭議問題，從感性認識到理性認識進行討論。需要對實驗結果進行分析和推理，而不是重復實驗結果。應重點論述國內外相關文獻中的成果和觀點，並表明自己的觀點，尤其是反對的觀點。在論文的討論中，妳可以對這個題目的發展提出假設和設想，但分寸要適當，不能寫成“科幻”或“想象”。(七)論文——結論或結論論文的結論要寫出清晰可靠的結果和結論性的結論。論文正文要簡潔，可以逐項寫。不要用“總結”這樣模糊的詞。(八)論文——參考:這是論文中非常重要也是有問題的部分。列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，方便查找，同時也是對前人工作的尊重，對自己的工作有壹個準確的定位。所以這裏既有技術問題，也有科學道德問題。壹篇論文幾乎從頭到尾都有需要引用的參考文獻。比如，論文的引言中要引用最重要、最直接相關的文獻；在方法上，應引用所采用或借鑒的方法；在結果中，有時需要引用數據與文獻進行比較；在討論中，應引用與論文相關的各種支持或矛盾的結果或觀點。全粗心，不查文獻；故意不引用，自詡創新；貶低別人，擡高自己；避重就輕擺姿勢是不對的。但這種現象在很多論文中還是時有出現，應該算是研究者的大忌。其中，不查文獻、遺漏重要文獻、故意不引用他人文獻或故意貶低他人工作等錯誤是顯而易見的，也是容易發現的。有些做法比較微妙，比如在介紹中介紹應該有的內容，引入討論中。這將是妳論文的基礎或先導，把它和妳的論文放在平等的地位上。再比如，科研總是深入發展的，妳的工作總是在前人工作的基礎上發展的。正確的寫法應該是，某年有人在這個題目上做了什麽，某年有人在這個基礎上做了什麽？現在我在他們的基礎上完成了這個研究。這是壹種實事求是的態度，這種表達完全不會損害妳的貢獻。有的論文作者不說這個，而是說有人壹年做了這道題，壹年沒做，現在我也做了。這不是現實的態度。這有時候可以忽悠壹些不明真相的外行人，但只需要壹個知情人去戳，紙老虎就破了，結果弄巧成拙，失去公信力。這種現象在現實生活中並不少見。(9)論文——致謝論文的指導者、技術輔助者、特殊試劑或設備的提供者、資助者以及對致謝論文提出過重要建議的人，屬於致謝對象。紙質感謝要真誠真實，不要低俗。不要籠統地感謝教授，也不要只感謝別人。寫論文致謝之前，要征得被感謝人的同意，不能把橫幅拉成虎皮。(10)論文——摘要或摘要:用200字左右的篇幅簡要概括論文全文。永遠放第壹條。論文摘要需要寫得仔細，有吸引力。讓讀者閱讀論文的摘要就像看到了論文的微縮模型壹樣，或者讀完論文的摘要後還想繼續閱讀論文的相關部分。另外，要給出幾個關鍵詞，關鍵詞要用真正的重點學術詞匯來寫，不要泛泛而談。推薦壹些比較好的論文網站。論文之家:91qikan。優秀論文雜誌:interpapers。/kj/論文資訊網:51論文。/法律圖書館:law-lib。/法律論文數據庫:法律圖書館。/lw/中國總經理網:ceo。/學校/Lwj.asp MBA職業經理人論壇:mba.001../mbamba.htm金融學位論文下載中心:論壇。/* * * lw//公開發表論文_深交所:sse../sse/yjkw/gkfblw.asp中國路橋信息網論文信息中心:lqzx。/Lunwen.htm紙業商業中心:doc . CEI . gov/法律帝國::fl365。/GB/Lawthinker/BBS/default.asp學術論文:hrexam。/advanced1.htm論文統計:sci../北京大學學位論文樣本集:lib . pku . edu/xwlw學位論文(清華大學):lib . Tsinghua . edu/new/論文。中國科技論文在線:paper . edu/Papers China::China write。/新浪紙網分類::dir.sina../ Search_dir/jy/lw/中國論文聯盟::lwlm。/大學生論文庫:syiae。/倫文論文資訊網::51論文。/
人力資源專業不好找工作。我和妳是壹個專業的，但是是專科。找工作三個月，現在從事HR幾個月。
其實HR是個專業，找工作的難度在於沒有工作經驗！
這份工作靠經驗。壹般規模小的公司都不願意浪費時間和金錢去培養人才。
建議妳去壹家中大型的公司應聘，做個人文員或者助理。
大中型企業有資本向妳學習，更大的公司因為人力資源管理體系完善，知道培養屬於自己公司的人才的重要性。
去壹些知名網站投簡歷，或者現場去招聘會。
另外，小心傳銷，應聘時最好上網查公司背景。
如果有四級英語就更好了。HR+英語在外企很有優勢。
別擔心，慢慢來。
石油；燃料充電；做出更大的努力
學人力資源想找什麽樣的工作？1，本專業，人力，行政第壹；hr-hrbp-hrd-vp
2、銷售，這個不專業；銷售-營銷-營銷-副總裁，銷售-人力資源-營銷/人力資源
3，運營，這個互聯網比較多，發展前景挺好的。
作為人力資源專業人士，妳其實很受歡迎。現在的社會是人的社會。如果能抓住人的關鍵點，壹切就好辦了。
人力資源專業好找工作嗎？人力資源專業相對好找。
最好能拿到相關的證書，因為現在都是這個。需求應該很大。畢竟這個專業很吃香。現在壹般都是以網絡招聘為主。妳可以去浙江蔡穎看看。個人感覺非常好。
高校人力資源專業企業薪酬管理，百度下就知道了。
本人急需壹篇人力資源專業的畢業論文。沒有聯系方式嗎？