騰訊作為中國互聯網企業的巨頭，在人才選拔上也有自己的壹套方式和方法。很多人認為這樣的大企業壹定會選擇高學歷的人才或者有獲獎經驗的人才。那麽騰訊的招聘工作是如何進行的呢？什麽樣的人才符合騰訊的人才引進標準？我們也有資格參加騰訊的筆試，在騰訊工作嗎？
騰訊作為知名的大型企業，職位招聘有非常專業的分類，壹般可以分為設計崗、營銷崗、產品技術崗、文書崗。每個崗位根據職能不同，招聘條件也不同。對於技術崗位，他們對技術應用的要求更高。比如軟件開發崗位，對應聘者的專業能力有壹定的要求，可以使用各種編程軟件和計算機語言。能夠獨立設計程序和軟件是基本要求。對於壹些設計崗位，他們需要更高的審美能力和更新穎的創意，還需要能夠獨立使用各種設計軟件和繪圖軟件。這兩個職位都需要專業知識。
而文職崗位和銷售崗位雖然不需要太多的專業知識，但也需要很強的實踐能力。比如壹個營銷崗位，要求妳能夠了解客戶的心理，通過自己的能力打開相應的市場，找到市場缺少和需要的板塊，不斷拓展市場。文職崗位看起來簡單，但工作瑣碎復雜，在很多數據處理方面也需要有很高的掌握和綜合評價能力。文職崗位是比較枯燥的崗位，而且相對於各種技術崗位來說，工資比較低，很少有年輕人能堅持下來。
現在很多企業也增加了運營崗位，因為在互聯網時代，尤其是騰訊這樣的互聯網公司非常吃香。很多地方需要拓展用戶，運營內容，這就要求他們對當下的熱點要有極高的敏感度，最好能單獨使用相應的軟件和公眾平臺，而且這個崗位對他們的文筆也會有壹定的要求。
無論如何，每個職位都有自己的要求，我們作為應聘者，也應該立足於自己的個人。需求和實際情況，選擇適合自己的崗位。對於騰訊來說，他們感興趣的不是結果。壹些不是壹流大學的畢業生也有很大的機會進入騰訊。比賽過程中，有很多基礎知識的測試。如果妳能在答題時找到自己的特點，展現出自己獨特的能力和初中的表現，也會贏得壹定的分數。