如果妳開不了，那就去書店當店員也不錯。
不做不喜歡的工作，沒有勾心鬥角的人際關系。我每天都徜徉在書海中。忙的時候整理書籍，服務客戶。不忙的時候就安安靜靜的看書，想想就覺得很無憂無慮。
然而，書店的工作真的有我們想象的那麽隨意美好嗎？
前段時間，我帶著對書籍的熱愛和對零售行業的好奇，投了圖書館專員這個崗位的簡歷，參加了面試。
也許我的面試經歷可以讓妳壹窺書店的壹角，讓妳意識到這個職位是否適合妳。
在工作要求上，方給我最大的感受就是敬業。
首先是簡歷。
方的簡歷和外面的很不壹樣。除了常規的個人信息，學歷，就業經歷等。，晚會還會有壹個問卷來評估妳的閱讀情況，裏面有很多問題，比如:
“列出妳讀過的書，按照文學、藝術、設計、商業等來寫。”；
“說說妳最喜歡的文化雜誌，並簡要說明理由”；
隨意選擇兩本書，分別為其寫20-50字的推薦，放在書籍旁邊，供用戶閱讀和購買參考。
接下來是面試官的提問。
他們會在面試的時候問很多關於妳閱讀情況的問題，詢問妳的看法，可以說是非常重視員工的閱讀情況。
再次，是他們的工作要求。
了解妳的閱讀情況後，面試官會開始介紹圖書管理員的具體工作要求。
也許在大多數人的意識裏，圖書管理員只是在整理書籍，上上下下，幫助路人解答壹些疑惑之類的。
但是，在黨內，卻不是！
我們對店員的要求很高。
店員除了要做常規的圖書整理、貨架裝卸，還要做圖書清單、圖書介紹。
圖書上市的意思是，妳所負責區域的圖書上市方式完全由妳決定。無論妳按主題、按年份還是按其他什麽方式，晚會都不會介入。
但是，妳必須保證書的銷量！
換句話說，妳必須以最有利於圖書銷售的方式列出妳的圖書！
而圖書介紹就是不管客戶問妳什麽書，妳都可以簡單介紹壹下，給出妳的意見或建議。
等妳升職了，領導會讓妳展示妳的書是怎麽列的，隨機選壹本書給妳做簡單介紹。
雖然我們公司對店員的要求很高，但是不用擔心，他們的工資很低。
雖然招聘信息說的是2.5k-3k，但是如果沒有相關經驗的話，也就只有2.5k的底薪，就算加上提成(全店月銷售提成)，最多也就3k。
然後，把交的五險壹金去掉(對，有五險壹金)，媽的，2k可能拿不到。
當然，這個工資不僅這麽低，在其他書店，比如西西弗斯、延吉，他們還是壹個金都沒有。
所以可以說整個行業的工資都很低。
(PS:
沒辦法，真的想吐！
我對現在社會上的各種工資都有問題。
現在的崗位工資差距太大，導致很多人為了利益去做自己完全不感興趣的工作，盲目而不快樂的活著。
如果不同崗位的工資都差不多，那麽每個人都可以自由選擇自己想做的工作，每個人的幸福水平可能都會大大提高，整個社會也會更有活力和朝氣。)
雖然都說店員累，工資低，但我相信會有壹些小夥伴不死心，想看看發展的未來，心想:如果發展的未來好，那就默默堅持，忍著吧。
事實上，方店員的發展前景可以分為內部發展和外部發展。
內部發展就是內部發展。妳可以選擇管理或商業。管理就是拿管理，業務還是跟店員有關。
總的來說，當然是管理比較好。但據相關人士透露，中國的管理層全部來自臺灣省，因此不會給大陸太大的發展空間。
外部發展壹般都是跳槽去別的店。因為店員的要求都挺高的，如果妳是我們公司的組長，在另壹家書店做經理應該沒問題。
好了，我想介紹的就這些。
總的來說，我們公司的書店店員還是挺培訓的。如果妳想從事圖書或者零售行業，生活沒有壓力，那麽我們公司的工作會不錯。如果以後跳槽到其他公司，相信會有不錯的發展。
但是！
如果妳自己有生活壓力，或者只是因為覺得書店店員文藝才想來，那就別來了。壹是因為書店店員本質上和超市服務員沒什麽區別，累得要死，完全沒有文藝可言；二是因為書店店員的工資實在太低，養活不了自己。
在外流浪，生存要緊！
反正我是不去了~