根據省市有關文件精神，在規範公務員津貼補貼的同時，統籌解決中小學教師待遇，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加中，教師津貼分為基本津貼和獎勵津貼。對履行崗位職責，完成學校規定的教育教學任務的教師，基本工資全額發放，獎勵性津貼(每人每月400元)作為教師績效工資，由學校統壹管理支配，體現其崗位職責和工作績效。為調動我校教師積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據《福清市教育系統教師績效工資分配指導意見》文件精神，結合我校實際情況，制定本分配方案。
壹、指導思想
根據文件精神，結合我校實際情況，在上級核定的績效工資總額內，重點落實聘用制度和崗位管理，科學安排，建立符合我校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工的積極性。
第二，分配原則
1.貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則。考核教師工作量、崗位職責和工作績效，適當拉開分配距離，向壹線教師、骨幹教師和成績突出的教師傾斜，充分體現多勞多得的分配原則。
2.統籌考慮學校各類人員績效工資分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。
3.堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配全過程公開，做到公平公正，確保穩定，構建和諧校園。
第三，領導機構
學校成立了績效工資分配領導小組，由校領導、中層幹部、工會等教師代表組成，負責教師工作量、管理職責、工作業績的考核，以及績效工資的發放、分配和解釋，確保績效工資的公平、公正發放。
第四，分配目標
我們學校在編在職教師。
動詞 （verb的縮寫）工資構成
根據目前的相關政策，教師增加了每月400元的工資補貼作為績效工資。由工作量(任務)補貼、管理崗位(責任)補貼和績效獎勵三部分組成。其中工作量補貼占60%，管理崗位(責任)補貼占20%，績效獎勵占20%。
不及物動詞分配配額和方法
(1)工作量(任務)補貼分配:項目總額為:400元×人數×60%×6個月。
1.考勤補貼:實行每日簽到制度，離開滿勤的，每月補貼80元/人。遲到早退扣5元，病假、事假(法定節假日除外)扣5元、10元，缺課扣20元；對於學校規定的活動(政治和專業學習、學校的會議、教研組、教研活動及其他集體活動等。)，遲到早退扣5元，病假事假扣5元，每缺勤1次扣10元；導員遲到或早退(包括在校但不值班者)壹次扣20元，請假壹次扣20元，缺勤壹天扣50元，承擔當天崗位全部責任(上下午兩次計算)。以上直至扣除本月出勤津貼。
2.班級補助金額:
壹、教師工作量:
(1)專任教師每周標準教學時數:願意接受學校安排的教育教學工作為滿工作量。
(2)校級領導授課時數不少於4，副校級領導不少於6，中心校中層幹部不少於8，小學校長不少於10，為滿負荷工作量。
(3)幼兒園教師授課半天為工作日，專任教師每周授課不少於5個工作日，中心校區園長每周授課不少於2個工作日，副園長每周授課不少於3個工作日。
B.滿工作量補貼:滿工作量每月補貼100元/人。加班和課時不足由各校根據班級規模和學校具體情況進行補充或扣減，但每月補充或扣減金額不得超過30元。
3.加班補貼: (每人每月60元)
(1)假期值班補貼:學校假期值班人員每天補貼30元。
(2)節假日加班補貼:節假日因公加班的，補貼40元。
(3)公補:公補每班10元，由指導辦安排公補。
(4)教師年夜飯補貼(作為語文或數學科目)或上課補貼:每人每月補貼40元。當年學生分兩個班教(語文和數學)，每人每月補助40元。英語教師享受新壹年教學補貼(每人每月40元)。
(二)管理崗位補貼發放:項目總額為:400元×人數×20%×6個月。
1.班主任和科長補貼:班主任每月補貼80元，科長每月補貼40元。
2、小學教學主任後每月80元。
3.中心學校中層及以上管理人員、校長補貼:每人每月80元。
4.女工主任、少先隊大隊輔導員、會計、安全專員、倉儲、采購、圖書管理員每月40元。
5.擔任多個職務人員的補貼可以累計，但補貼總額不得超過120元。
(三)績效獎分配:項目總金額為:400元×人數×20%×6個月。
1、教育教學常規獎:根據教師教育教學常規(課堂教學、教案、作業、班主任工作手冊等)的量化綜合評價。)每學期分別頒發壹等獎、二等獎、三等獎和200元。(常規工作壹項未完成，取消項目獎勵。)
2.教學質量優秀獎:根據期末轄區語文質量測試結果，評出壹等獎2名、二等獎3名、三等獎4名，分別獎勵250元、200元、150元。此外，提高排名者，每排名獎勵20元。根據教學班綜合評價(所有教學班排名之和除以教學班數，分數少的為最好)，壹等獎1名，二等獎1名，三等獎2名，獎金與語種數相同，不設提高排名獎。
3、教學科研成果獎:
(1)公眾觀摩教學:校級每項獎100元，教研片級每項獎200元，市級每項獎300元。
(2)各類論文(中心校選送)獲福清市、福州市、省級及以上壹等獎，分別獎勵第壹作者100元、150元、200元；獲二、三等獎，各遞減20元。(以上獎項以獲獎證書為準。如果進了編制沒得獎，就不獎勵了。)發表在CN刊物上，按照福清市壹等獎，同壹篇文章只有壹個最高獎。教師個人論文壹學年獎勵總額不超過200元。
4.班級管理獎:學期結束時，學校將對文明班級進行獎勵，不超過全校班級人數的40%。班主任會獎勵80元，副班主任40元。
5.競賽指導獎:學校組織學生參加中心校組織的知識或技能競賽。壹等獎獎勵指導老師30元，二、三等獎各減10元；學校組織學生參加福清市、福州市、省級以上的知識或技能競賽。壹等獎分別授予指導老師100元、150元、200元，二、三等獎各減20元。素質教育各興趣小組參加市區比賽獲得團體壹等獎，每支隊伍獎勵指導老師(或教練)100元；二等獎70元；三等獎40元。每壹級比賽增加50元。6.中心學校的行政人員和小學的校長享受壹般，但兩者都沒有。
(四)中心學校行政人員和小學校長的績效工資原則上不超過400元，但不包括節假日值班和加班津貼。
(5)法定產假的績效工資原則上每月發放至200元(按5個月計算，另壹個月按在職教師寒暑假待遇發放)。
(6)績效工資當月公示，期末累計發放。以上各項總額中，如有剩余，期末由在職教師均分；上述各大項總量不足的，按照在職教師比例適當統籌安排或逐月核減。
七、其他具體事項
1.不參與績效工資分配的對象
根據《福建省事業單位聘用合同》第五章第十五條、第十六條“甲方隨時單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學任務的；嚴重違反師德；連續曠工超過10個工作日；擅自出國或者逾期不歸的；失職等嚴重違紀行為被依法追究刑事責任的；不能勝任工作，經過調整或者培訓仍不能勝任工作的；以及不參加年度考核或參加年度考核被確定為不合格的人員。
2.績效工資的參與者將在當月被取消。
根據市人事局、財政局鄭融[2000]58號關於“扣發當月考勤獎對象”的規定，即每月曠工累計三天以上；每月病假達到或超過15天(法定休假除外)，以及雙方在聘用合同中約定可扣除當月考勤獎的其他情形。
3、組織選派的掛職、教學或學習人員，按有關規定完成任務的，按全部工作量計算。這些人員的出勤和表現由掛職單位、教學學校和培訓學校提供，由原單位考核。
八。相關要求
(1)各學校應成立績效工資分配領導小組，由學校領導和教師代表組成，負責教師工作量、管理職責和工作業績的考核，以及績效工資的發放、分配和解釋，確保績效工資分配的公平、公正。
(二)除本實施方案規定的績效工資外，學校不得以任何名義、任何形式利用任何賬戶、任何資金發放各種補貼、獎金和實物。違反規定的，非法資金壹律沒收上繳財政，並追究有關責任人的責任。
(3)各校要切實加強領導，提高認識，創造性地開展工作，堅持科學發展觀，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極穩妥地改革分配制度。
學校績效工資分配方案(二)
為建立符合事業單位績效工資改革要求、符合學校實際情況的內部分配機制，更有效地調動教職工積極性，促進學校健康快速發展和教育教學各方面的整體提升， 根據《成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局關於轉發四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關於印發四川省其他事業單位績效工資實施意見的通知》(成社發〔20xx〕45號)精神，制定本方案。
壹、指導思想和原則
實施績效工資，堅持效率優先、註重公平、按勞付酬、獎優罰劣的指導思想。考核工作透明公正，強化了工作人員的事業心和責任感。提高整個學校的效率，增強學校的活力。
(壹)堅持責、權、利原則。
員工的收入與工作職責、工作業績和實際貢獻掛鉤。
(二)堅持突出壹線、突出重點的原則。
分配向壹線、高層次人才和傑出貢獻者傾斜，強化激勵機制。
(三)堅持量入為出、綜合平衡的原則。
根據學校財力確定績效工資標準，使教職工收入與學校發展、教育質量和辦學效益掛鉤。
第二，實施的範圍和時間
績效工資的實施範圍為:在校教職工和即將離崗退休的人員。
績效工資兌現時間以市人事部門正式通知為準。
第三，績效工資的分類和比例
績效工資分為基本績效工資和激勵性績效工資兩部分，各占績效工資總額的50%。
四、實施措施
(1)基本績效工資。
基本績效工資占績效工資總額的50%。專業技術人員、管理人員和工人的崗位系數按學校現行獎金系數標準執行。基本績效工資基數根據學校財力情況確定，並報上級主管部門備案批準。
教職工應當認真履行職責，按照學校規定的基本工作量完成各項工作，並按月發放基本績效工資。
(2)激勵性績效工資。
激勵性績效工資占總績效工資的50%。主要包括加班津貼、突出貢獻獎、年度考核獎、政策獎、教育科研項目獎、班主任津貼、通訊費、交通費、夥食費、壹次性獎勵等。，並根據教職工績效考核結果進行分配。
1，加班補貼。加班津貼是對教師加班、教師兼職、行政人員兼職、教學人員加班等基本工作量以外的工作支付的。按《成都工業職業技術學校超載補貼計算發放辦法》執行。
2.傑出貢獻獎。對有突出貢獻的院系或院系給予突出貢獻獎勵。結合績效獎金工資總額，由學校研究決定發放標準和範圍。
3、教職工年度考核評獎。教職工完成年度目標任務，經考核後發放年度考核獎。校級幹部按市教育局要求考核。中層幹部按照成都市工業職業技術學校中層幹部年度考核辦法進行考核，其他教職工按照成都市工業職業技術學校教師年度考核辦法和成都市工業職業技術學校非教職工年度考核辦法進行綜合考核，計算考核結果。結合績效獎金工資總額，由學校研究決定發放標準。
4.政策激勵。學校獲得國家、省、市(區)各級各類榮譽稱號，將按政策給予獎勵。
5.教育科研項目獎。對在教育科研項目中做出突出成績的院系或教職工，授予教育科研項目獎。按《成都工業職業技術學校教育、科研成果獎勵辦法》計發。
6.班主任津貼。從事班主任工作的教師計劃支付班主任津貼。依據《成都工業職業技術學校教師考核辦法》。
7.通訊費，交通費，餐費。根據工作需要，支付通訊費、交通費和夥食費。按照學校現有的規定。
8.壹次性獎勵。上述獎勵以外的壹次性獎勵。分配的標準和範圍由學校研究決定。
動詞 （verb的縮寫）方案實施
本方案經學校教代會討論通過，並報上級部門備案批準後實施。
學校根據本方案制定相應的配套實施細則。
不及物動詞方案的解釋
本方案由學校績效工資領導小組辦公室解釋。