但沒有買賣的義務(即期權買方有權選擇買賣，期權賣方必須無條件服從買方的選擇，履行交易時的承諾)。
期權激勵是股權激勵的典型模式，是指針對公司高級管理人員薪酬低、激勵不足的現象，為了更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構，在公司內部進行的股票期權計劃的嘗試。
期權激勵主要授予公司的高級管理人員，他們在公司中起著重要的作用。他們控制著公司的日常決策和運營，所以是激勵的重點。此外，技術骨幹也是主要的鼓勵對象。
例如，壹定數量的股票期權被授予高管，他們可以以事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高於授予期權中規定的價格時，高管可以行使購買股票的期權，並可以通過在規定價格買入並在市場價格賣出來獲利。
這樣壹來，高管就會有提高公司內在價值的動力，從而提高公司股價，並從中受益。
擴展數據:
在期權交易中，買賣雙方的權利和義務是不同的，這使得他們面臨不同的風險情況。對於期權交易者來說，買賣雙方都面臨著權利金不利變化的風險。這和期貨壹樣，就是在提成範圍內，低買高賣，平倉就能獲利。反之，則虧損。與期貨不同，期權多頭的風險底線已經確定並付出，其風險控制在升水範圍內。
期權空頭頭寸的風險與期貨頭寸具有相同的不確定性。因為期權賣方收到的溢價可以提供相應的擔保，在價格發生不利變化時，可以抵消期權賣方的部分損失。雖然期權買方的風險是有限的，但是它的損失比例可能是100%，有限的損失加起來就是更大的損失。
期權賣方可以獲得版稅。壹旦價格發生不利變化或者波動率大幅上升，雖然期貨價格不可能跌到零或者無限上漲，但是從資金管理的角度來看，此時的虧損對於很多交易者來說相當於“無窮大”。因此，投資者在投資期權之前，必須全面客觀地了解期權交易的風險。
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