我們去的時候是暑假。因為天氣很熱，我們只帶了壹個涼席和壹條薄毯子。富士康的宿舍有空調。晚上都是厚被子睡覺。晚上我們被凍成狗，根本睡不著。壹個同學問他們能不能把溫度調高壹點，他們根本不理會。沒辦法只能走到壹起的同學，在半夜把能穿的衣服都穿上了。我清楚的記得，早上醒來的時候，我能看到嘴裏白色的氣息，壹瞬間我覺得我已經睡在冰箱裏了，而我們都穿著薄薄的短袖。
富士康大部分人學歷不高，長期在這樣的環境下工作。很多都是心理變態，尤其是男生。他們總是發不堪入目的短信騷擾女生。他們感覺很亂，人際關系也相當復雜。我們這些短工和老員工住在壹起，總是被欺負。我不知道為什麽他們總是看不起我們。
我們的工作是三班倒，是夜班讓我們感覺像死了壹樣。工作環境又熱又吵。我所做的是將產品裝箱。壹臺大機器沒日沒夜的生產產品，我得壹直把產品裝箱。剛出機器的產品很燙，很容易出現次品。同時還要抽時間檢查是否有不良品，有時候會忘記檢查，如果有問題會被主管罵。有時候恍惚覺得自己是壹臺機器，壹臺服務於大機器的小機器，沒有思考，做著機械重復的事情。
我們去的時候，富士康跳樓事件剛剛過去，工廠三樓以上的建築都裝了防護網，防止有人跳樓。在那裏呆了壹個多月，我都受不了，何況是工作了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作，工廠裏沒有娛樂，沒有朋友，只有沒日沒夜做不完的工作，沒有時間思考甚至花錢。
工廠裏的工作看似快，吃的卻是青春，生活質量很低。很多在工廠工作三年左右的人，會不適應社會上的其他工作。所以我建議大家不要只看眼前的工資，年輕人。最重要的是學點東西。
為什麽寧願坐4000塊錢的辦公室，也不願意去月薪7000多的工廠工作？這種現象存在很久了，不是現階段。
2004年，我在壹家服裝公司負責行政工作。春節過後，最重要的工作就是招工人。壹線員工開出了1200的包吃住的保底計件包，加班壹小時補貼2元，在當時的同行中算是不錯的待遇了。火車站出口也貼了壹面墻的廣告，派了專車來接。結果平均每天新增員工不到100人，新工廠用了整整壹個月才勉強開工。同時招聘前臺和文員6人，工資只有800元的食宿。第壹天就招滿了，不斷接到咨詢電話。
那時候經常聊這個世界，就發了個帖子:保底1500。有沒有本科生想去服裝廠工作？
結局毫無疑問，而且黑得成了頂帖，哈哈哈哈。不過真的招了十幾個家庭困難的學生兵。結合帖子的評論和新文員的回應，我覺得當時主要有三個因素，但是15年後，現在又加上了幾個原因。
2.沒有生活壓力:學生剛出校門，收入對大多數家庭來說只是錦上添花，沒有足夠的動力放棄自己的地位，尋求相對較高的薪水。
3.開放圈:在生產線進廠，除了和人壹起工作，基本與外界隔絕。辦公室有機會接觸各種各樣的人，還有很多培訓機會和外界保持聯系。
這些年來，隨著自動化和智能化的提高，傳統觀念已經變得淡薄，但不可否認的是，它依然存在，尤其是在傳統行業。沒有了生活的壓力，這個因素正在被強化。很多剛出社會的新人，如果不同意工作，寧願老氣橫秋，更不要用三千多元的差價從心理上禁錮自己。開放圈子成為目前的主要原因之壹。隨著互聯網尤其是移動互聯網的發展，人們習慣了大空間的生活方式，追求更多的接觸和思維碰撞，而工廠尤其是生產線給人的感覺是封閉的，被剝奪了時間，甚至情感上格格不入。
當然還有很多表面因素，比如工作環境，工作內容，工具，團隊活力，發展空間。
對比這些年的實際成績，去前線的學生兵很少，能堅持下來的就更少了。只有兩個人和我保持聯系。壹個是去杭州做品牌采購總監，壹個是去晉江做生產總監。當初東西比較匱乏，有學歷的人在壹線自然會備受關註，從壹線晉升的機會也很多。
當初選擇文員崗位的壹般現在都是，只是在人事，行政，自己做電商方面比較糾結，沒有什麽特別的發展。外貿業務員和跟單員的發展還不錯。
總之，這種現象從根本上脫離不了那三個主要原因，再加上對發展空間的壹種期待。需要提醒年輕人的是，新壹輪自主職業創新浪潮即將到來，擁有壹技之長是關鍵。有些事務性的職能崗位，暫時是表面的，但到了中年職場，或者獨立職業時代，就沒用了。
格局不壹樣。去工廠呆壹會就知道了。我大專畢業，學的是小語種。畢業後找不到工作。我去工廠呆了半年。工廠壹線都是高中以下學歷，有些管理崗位也是。只有辦公室的文化高點，生產線上的姑娘們，壹天比壹天穿得好。今天，這個地方是為了明天的愛情。他們的價值觀很淺薄，世界觀很狹隘，滿口臟話。感覺自己不壹樣，有壹個同事也是大專畢業，被他們欺負走了。我真的不想過那樣的生活。後來，我在辦公室工作。雖然我的工資平均4000到5000，但是我沒有太多的加班。我在廠裏壹天工作12小時，沒時間想別的。
為什麽很多人更願意在工廠拿到4000元到7000元的月薪？我覺得這個問題只有我們工廠裏的打工仔才能說壹二三！
我給大家分享壹下我現在所在工廠的工作制度，看看大家看完之後能不能感受到生活的無奈。工廠位於三線城市，具體哪個工廠我就不贅述了。主要是工廠工作制度，兩班倒。兩班倒的時候還不錯，至少能按時下班。目前我們廠的效益是淡季。整個車間有四條生產線，三個班組。我們該如何改變？四條生產線照例需要八個班組兩班倒，為什麽現在只有三個班組？因為工廠目前效益不好，養不了這麽多團隊。要知道壹個團隊標配45-50人！
不知道是我故意把員工趕走的還是怎麽的？目前工廠制度可以說是完全沒有人性！有兩點:
第壹:午休，半小時！
半個小時意味著妳要爭分奪秒吃午飯，吃得慢壹點，八點還沒吃飽就開始工作。就拿我自己來說，如果我排隊打個飯，高速吃完，走到車間，就剩三分鐘了。三分鐘，我抽不完壹支煙。可怕的是晚餐時間也是半個小時(八點到八點，兩個工作餐)，時間很長。
第二:領導喜歡把生產放在第壹位，需要處理的事情需要休息時間！
上面跟妳說了，午休半小時。我也說了，我壹般吃完飯還有三分鐘。三分鐘能做什麽？妳要抓緊時間抽煙大口，也要求妳利用休息時間處理問題。我真的不把妳當人看。機器運行久了會燒壞，牛都累死了，更別說血肉了。這是我最討厭的。休息時間被壓縮到了極致，會被占用。壹般來說，領導讓我利用休息時間處理問題，要看我的心情。心情好的時候可能會用，很煩。我是人，不是機器人！
以上是第壹個原因。跟大家分享壹下第二個原因吧！
上面跟妳說了，目前工廠的效益屬於淡季。有三個班組，四條生產線，也就是說暫時沒有兩班制。兩班倒的時候，不管妳今天的計劃有沒有完成，20:00的夜班都要交班，強制下班。但目前沒有兩班倒，沒有夜班，這是噩夢的開始。為什麽這麽說？沒有換班，意味著無論加班多長時間，都必須完成當天的生產任務。
可能有人會有疑問，那家公司不可能完成所有分配給妳的任務，加班不是很正常嗎？公司不養閑人，我來告訴妳為什麽，妳就知道了！
公司拿秒表掐單生產平臺，就壓縮計劃，可以說是蕩氣回腸。壹天能生產多少小時？正常情況下，壹個班次勉強能完成任務，很正常，沒問題。設備出現故障，因材料短缺導致線路停運怎麽辦？除非停線三到五個小時無法補產，如果停了壹個小時，對不起。今晚加班補拍，經常21:00，22:00下班。用領導的話說，老板只看結果，不看過程，結果就是任務必須完成！
加班費呢？怎麽算？
公司只支付兩個小時的加班到20:00，超出部分視為自願加班。沒有加班費。用領導的話說，公司安排的任務能按時完成，買單的是妳的團隊自己的理由！妳覺得這個系統怎麽樣？出來打工，都是為了賺錢，
三天兩頭，幾乎天天加班，妳留給自己的時間有多少？我聽了太多的抱怨:老婆在這樣的工作時間還要跟別人跑了。這不是開玩笑，但是妳可以自己彌補！
工資不是很高，每個月3-4千元。妳認為付出和收獲可以成正比嗎？
上面跟妳說了，四線以前是四隊，現在只有三隊，三隊還是不匹配。每個隊缺七八個人才達到標準數。其他員工呢？大家都辭職了，另謀高就。妳看到周轉率有多高了嗎？
不知道妳看了這個工作制度還敢不敢進廠。
我大學寒假做過兼職，在車間待了壹個多月。在我的第壹份正式工作中，我做過ERP項目，在車間和倉庫做過很多調查。我的結論是:就算工廠給7000多我也不去。
第壹，環境不好。
這包括工作環境和人際環境。我以前所在的工廠是給iPhone4做邊框，操作CNC。數控機床上到處都是機油。同批去的幾個人導致皮膚過敏，到處都是紅瘡和潰瘍。每天戴壹次性口罩還是能聞到很濃的味道。另壹個工廠是洗衣機的流水線。許多人經常傷到手指和腳趾，甚至傷到頭。
另外，廠裏那些小領導，稍微有點權力就敢欺負別人。不管妳幹得多快，他都會指指點點。當時是晚上換班，壹個組長直接在門口被隊員打死了。後來調查結果是他需要挨揍，媽的。而且這樣的小領導還不少。其實是制度決定的。
第二，人際關系薄弱
工人中幾乎沒有“朋友”這個詞。操作數控工藝，吃飯的時候，妳先吃，他來做妳的工作；當他吃東西的時候，妳幫助他。當他們不吃飯的時候，他們都忙於機器，沒有時間給他。
工作結束時換班；分頭返回營地。壹天12個小時已經夠累了，根本沒有閑工夫坐著聊天。
第三，工作時間長，周圍工人素質低，對個人晉升沒有幫助。
很多工廠都是兩班倒。也有三班倒的，但是不加班也沒有7000多。每天努力工作12個小時，包括上下班和換班，實際上已經花了14個多小時。剩下的10小時，妳覺得妳還能提高什麽？周圍的工人大多來自貧困地區，文化程度和知識水平都很低。很多農民工同誌連“工傷”、“合同”、“安全註意事項”這些基本概念都不懂。
在洗衣機廠調研期間，碰巧壹個工人手指斷了，醫院看病。老板來了，帶了些好禮物，塞了幾千塊錢，這讓工人異常興奮。他不明白這是工傷，也不知道自己失去了手指，不能再在這個工廠呆下去了。我很苦惱，但是又能怎麽辦呢？妳能從他們身上學到什麽？
如果我是妳，我會選擇在工廠呆幾年，尤其是年輕人。4000的白領只是看起來光鮮亮麗，可能還有更大的晉升空間，但晉升只是為了給別人打工。如果選擇在7000的工廠，壹個月存4000，壹年存5萬，三年可以存10萬到15萬，三年後出廠。無論是學技術還是做別的，都需要資本。因為妳在工廠存了十幾萬，不會太缺錢，但是從另壹方面來說，4000的白領因為每天工作八小時，有足夠的時間花錢，所以壹個月4000應該沒剩多少錢了。沒有錢，他們做不了別的事情，哪怕是想中途離開，因為沒有積蓄，無論什麽時候想離開都會猶豫。至於升職，現實壹點，與其被動等，不如拿7100。
謝謝妳邀請我。我頭腦簡單。
對於這個問題，我覺得答案應該是:有些東西是中國人不願意用錢來交換的。
哪些？
壹般來說，白領的工作就是吹空調，對著電腦，喝杯咖啡，聊聊八卦，這就是所謂辦公室白領的標準，當然也有忙的時候。但總體來說，工作環境的舒適度要比工廠高很多。
妳會選擇什麽工作？
整體來說，白領的工作環境在素質和文化上要高於工廠，底層白領未來晉升的渠道也比較清晰。從某種意義上來說，很多能力強的白領都可以是獨立的全能人才，工作能力強有提高待遇和職位的可能。
作為工廠，工作上升的空間要小得多，因為工廠就是壹個大機器，需要壹個個零件，完美的連接在壹起。妳不需要有特殊能力的人，因為如果壹條流水線的上下遊都比不上中遊的效率，那麽妳的能力再強也帶動不了整條流水線。
壹般白領很少管吃住，工廠壹般管吃住。甚至壹些在工廠上班的年輕夫婦也會分到夫妻房。但是，管理食品的目的是規範工人的生活規則，改善工作時間，提高工廠產量。
如果吃住都在工廠園區，妳覺得生活能有什麽？累了壹天，連運動打籃球都不想去了。更多的人選擇在宿舍打牌，喝點小酒。
白領的生活是正常的市民生活，豐富多彩。幾個朋友聚在壹個幹凈鋥亮的餐廳，喝著小酒，真的很感慨，然後去了壹個KTV，壹個酒吧，壹個夜店玩...
總之，在不影響基本生存的情況下，人們寧願做4000的白領，也不願在工廠幹7000的活。因為中國人的心裏有壹些東西(比如特權，光鮮的外表，別人羨慕的眼光...)那錢買不到的。
我從工廠辭職了。
大學畢業後，我去了壹家工廠工作。上班了，結婚了，買房了，生了寶寶。我在工廠工作了將近6年。
在工廠工作的優點和缺點
我在工廠的主要工作是操作這臺機器，它來自德國。只要機器正常，相對容易。工作時間四班三班倒，有時候晚上不工作，工資五六千。我是組長，所以更高。在我們那裏，工資還可以，但是上夜班有點難過。總的來說還可以，後來辭職了，進了銷售。因為沒有希望，很多年我還是原地踏步。
出廠的時候工資少，但是晚上不工作，上班相對自由。
現在在國企上班，在外人看來可能有所謂的社會地位，但我並沒有感覺福利待遇比工廠好太多。工作環境也比較好。但是，勾心鬥角比工廠多得多。
工作沒有高低貴賤之分。不管是在工廠上班還是做白領，我覺得壹定要做好兩點:壹是做壹個討人喜歡的人，不管用什麽方法，包括拍馬屁。二是提高自己的能力，不斷學習進步。
說實話，我大學的時候，實習過幾個月。我記得是在廣東惠州的壹家手機廠。
白天半個月，晚上半個月，幾乎沒有壹天正常上班，都要加班幾個小時。我自己會做的是流水線的最後壹道工序，包裝，掃碼，封口，入庫。
不僅工作時間長，個人時間也少；而且食堂的飯菜真的很難吃，飯做熟了都變黃了。反正那時候我幾乎不去食堂吃飯，上夜班就靠紅牛吧。
個人時間太少影響生活質量，雖然看起來收入挺高的。但是熬夜太害人了；其次，開銷也挺大的。
白領掙得少，但至少有壹天的工作時間是固定的；有空余時間給自己做規劃；生活質量好了很多。也許這就是人們不想在工廠工作的原因。
我在富士康兩年了，說實話工資還可以！高於其他工廠！但都是壓榨工廠工人的勞動獲得的。那兩年，我在那裏經歷了人情，我看到了勾心鬥角！我實在太累了，毅然回到了家鄉！
去富士康當時被老師騙了。2005年剛畢業。那時候家裏條件那麽好，沒想到能上大學！正在這時，班主任打來電話，問我們要不要去深圳電子廠工作，說工資高，包吃住！十年後還可以送深圳壹套房子！
我也沒多想，班主任也不能騙我們家啊！剛同意！然後，班主任說要交2000培訓體檢費！我想了想，回家跟爸媽說了，爸媽把他們藏在床底下好幾年的錢都付給我了！
軍訓，體檢！就這樣來到了深圳，然後在富士康的壹個培訓中心等了幾天。期間看到同學壹個個被那些所謂的商業集團選中，心裏極度難受！下定決心在深圳出人頭地再回去見父母！
但是有時候理想和現實的距離太大的時候，理想真的沒那麽重要了！
進廠後工作12小時，兩班倒。中午好像只有幾分鐘，吃飯就像打仗！當時的工作是做電腦主機的外殼。烤好後需要手動把殼從掛架上取下來，壹個壹個，不停！因為殼剛烤好，溫度幾十上百！剛做完壹個星期，十個手指都是血泡！那時候我壹個人在深圳，這些苦只有默默忍受！日復壹日！我感覺自己像臺機器！麻木地工作！
我這樣做了兩年！在我回到家鄉之前，我真的無法忍受這種像機器人壹樣的生活！辭職的那壹刻，極其輕松地知道，這兩年真的不值得！
回到家鄉後，我找到了自己喜歡的工作！簡單，免費！所以，錢多麻煩多，錢少自由少！