在那篇文章裏，我介紹了我在投簡歷前收集招聘信息、完善簡歷、準備面試的經驗。其中這部分簡歷涉及的方面比較多，所以另寫壹篇。在這段時間和壹些媽媽的交流中，我發現大家在找工作的時候，普遍對如何應對全職媽媽的職業落差非常迷茫。我就說說我是怎麽做到的。
我全職工作了很久，直到老二上幼兒園才重新找到工作。而且我也說過，我全職之前只是壹個普通的公司職員，沒有什麽耀眼的職業經歷。如果我根本不寫估價，根本沒人會看我的簡歷。
因為決定找親子育兒的方向，所以全職的時候寫了壹些與此相關的經歷。舉個例子，我當時是壹個親子論壇的版主，新浪上有壹個主題是親子閱讀的微博。粉絲數量和個人話題閱讀量是多少？
當然，粉絲數和話題閱讀量並不奇怪，但畢竟是我運營壹段時間的結果。面試中，確實不止壹個招聘人員問這個話題，有的還會當場打開。我的微博，叫“搬書回巢”，和壹些知名的童書出版機構、出版社編輯有著密切的關系。也可以看到他們轉發我的書評或者在微博裏互動。也有壹些我和其他媽媽關於育兒和親子閱讀的討論。
所以我雖然沒上班，但這條微博可以為我背書“職場經驗”，在相關領域找工作有壹定優勢。
有些媽媽可能會猶豫，擔心在簡歷上寫這些東西，會不會有“吹捧自己”的嫌疑，給用人單位留下不好的印象。
其實，全職媽媽有壹段時間不上班，造成職業落差是很正常的，而妳在簡歷中如何處理這段經歷，恰恰說明了妳的營銷能力。比如我應聘的是運營編輯或者圖書編輯，工作中需要營銷能力。如果沒有之前的業績支撐，招聘人員至少要看妳自我營銷做得怎麽樣。
所以不誇張的說，如果妳能找出妳全職經歷中的亮點，尤其是對應招聘公司需求的亮點，說明妳的分析、理解、提煉能力不錯，這也是營銷中需要的。
選擇做全職媽媽，要麽是因為家庭實際情況，沒有老人的幫助，不放心把孩子交給保姆照看；要麽妳重視和孩子的溝通，自願全職。但不管是哪種情況，我建議媽媽們做自媒體。如果不追求壹定的經濟收益，可以寫文章或者錄視頻。在這個過程中，妳可以分享育兒過程中的快樂、悲傷和收獲，遇到有相同愛好和追求的人。擴大交流，也鼓勵彼此成長，尋找新的機會；或者說，像我找工作的時候，還能以壹個小小的“資格”贏得面試。為什麽不呢？