大家都知道職場壹直存在職業歧視。那為什麽會有這種現象呢？是因為工作創造效益，效率低、不穩定的人都是造成損失的不確定因素。
此外，提高就業率是經濟調控的主要目標之壹。
所以，就業穩定是企業的頭號大事。現在的年輕女性都有這樣壹個特點，換工作很快，壹不滿意就急著換工作。還有壹點，年輕女性還沒有結完婚生完孩子。壹旦結婚，他們將面臨生孩子的問題。當他們有了孩子，他們將不得不請假並領取生育津貼，這對雇主來說是壹筆巨大的開支。正因為如此，用人單位會選擇壹些已經結婚生子的老年人。畢竟他們可以有壹個持續穩定的工作時間。
職場女性潛規則之二:公務員聚集現象。
這種現象是近幾年才出現的奇怪現象，就是公務員隊伍中的女同胞越來越多。男同胞少，很多單位急需男同胞。
為什麽會這樣？
第壹，對於女生來說，工作穩定是她們的目標，公務員系統就有這樣的特點，穩定，壹看就知道。對於不需要努力的人來說，這樣的職位剛剛好。
第二，女生認真的程度比男生好，考官的力度比男生強。男性壹兩年後就放棄了，不好好學習，不好好準備，所以會在考試中落後，選拔的比例也遠不如男性。
職場女性第三條潛規則:顏值基本和地位成正比。
不可否認，這是壹個看臉的時代。面值越高，面值越低，這是天然的優勢。好看的長相千篇壹律，有趣的靈魂萬裏挑壹。顏值的獲得永遠比心靈的修煉容易得多。這也是為什麽現在越來越多的人去整容，而選擇看書的人越來越少。
靈魂再有趣，沒有人能不看它的樣子。在職場上更是如此。同等能力下，高顏值的人會有更大的優勢，尤其是銷售行業。
職場女性第四條潛規則:越優秀的女性越單身。
這是非常可以理解的。職場上越優秀的人，對她的要求越高。我身邊有很多這樣的例子。女人結婚的基本要求應該是比自己優秀。如果壹個男人不比壹個女人優秀，那他怎麽照顧女孩子，怎麽養家？
這種現象在大城市可能比較少，但在三四線小城鎮比較常見，優秀的男人留不住。優秀的男人都要去外面的世界，比如北上廣這樣的大城市。這也許是這個時代的悲哀。
職場女性的第五個潛規則:職場女性的家庭地位越來越高。
既然女性有自己的工作，就意味著女性可以不需要男性的支持而獨立生活。經濟獨立了，社會地位才會高。經濟獨立了，就不需要看老公臉色了。經濟基礎決定上層建築。
所以女人不要依附於任何天賦才是最重要的，做壹個獨立的女人可以進壹步提高自己的家庭地位。
顯然，隨著社會的不斷變化，女性的職場地位也發生了變化。女性不斷適應時代的變化，提升自身價值才是最重要的。做壹個新時代的成功女性。