為適應學校發展需要，經遵義市教育局、遵義市人力資源和社會保障局同意，遵義市第十二中學決定面向社會公開考試招聘人才。為保證招聘工作的順利進行，特制定以下人才招聘通則。
壹.組織領導
學校成立了人才評聘領導小組，由校領導、相關職能處室和學校相關人員組成。學校招聘考核工作，在領導小組的直接領導和遵義市教育局、遵義市人力資源和社會保障局的指導下，接受市紀檢監察機關的監督。領導小組下設考核組、紀檢組和辦公室，分別負責相關工作。辦公室設在學校人事處。
二、招聘的評估原則
學校人才考錄工作要服從“創建省級壹流示範高中”的發展目標，緊密結合教育教學、學科建設和人才隊伍建設實際，堅持公平、公正、公開，堅持規範程序、嚴明紀律、強化監督，堅持按需設崗、嚴格考核、擇優錄取，積極審慎引進人才。
三、招聘崗位和對象的考核
(壹)招聘崗位
1.教學崗位:語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術教師3-5名。
2.教學輔助崗位:圖書管理員2-3人，實驗室管理員2-3人，教學輔助崗位不限專業。
(2)招聘對象:全日制本科及以上學歷畢業生(含2014屆畢業生)，年齡35周歲以下。
第四，評估招聘的基本條件
(壹)擁護中國* * *產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規。-
(二)熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康。-
(3)大學期間表現優異。
動詞 （verb的縮寫）審查招聘程序
1.報名方式:網上報名。
2.申請材料:應聘者請將電子版簡歷及相關材料打包後寄至遵義市第十二中學人事科:zyszrsk@yeah.net。(請在郵件中註明:申請的職位，我的專業)
3.學校評估。引智領導小組辦公室對考生提交的材料進行資格審查，主要審查學歷和專業是否符合所報考崗位的要求。
4.經學校考核招聘工作領導小組研究討論決定，決定進入考核面試人員名單，具體考核面試時間另行通知。
5、按體檢的規定和程序組織醫務人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢通用標準修訂(試行)》>:及《關於貫徹〈公務員錄用體檢操作手冊〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕19號)執行。初次體檢確認不合格的，經領導小組同意，本人可提出申請，復審壹次。體檢不合格者取消進入下壹環節資格，空缺職位不予遞補。《公務員錄用體檢操作手冊實施<公務員體檢通用標準(試行) >
6.根據招聘崗位人數和考試、體檢情況確定政審對象。學校人事部門按照規定程序，對其思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公和是否需要回避進行審查，同時對其報考資格進行審查，寫出政審報告。政審不合格的，取消擬聘用資格，空缺職位不予填補。
7.學校人事部門根據考生的考試、體檢、政審結果，按規定程序報領導小組研究確定人選。公示期間對擬聘用人員有異議的，由學校人事部門按規定進行調查核實，並將調查核實情況書面報告領導小組和市人力資源和社會保障局。調查結果影響聘用的，取消擬聘用資格，空缺職位不予填補。
8.聘用工作應嚴格按照規定的程序進行。對公示後無異議、公示期間有異議，但經調查核實結論不影響聘用的，由學校人事部門按規定程序報領導小組研究同意後，再報人事相關部門審批，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
不及物動詞監督和檢查
學校審查人才招聘，嚴格遵守考試招聘的有關規定，做到考試招聘公開、公平、公正。