在事業單位面試時，通常會采用各種面試形式。以下是五種常見的事業單位面試形式:
1.結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，是考官根據既定的評價指標，嚴格遵循特定的程序，運用特定的問題、評價方法和評價標準，通過與考生面對面的口頭交流，對考生進行評價的標準化過程。
2.沒有領導小組討論
無領導小組討論是指將幾個候選人聚集起來，按照壹定的人數組成壹個小組，要求他們在壹定時間內就某壹問題進行自由討論。考官根據候選人的能力、演講內容以及對非語言行為的觀察，通過定性和定量分析對候選人進行綜合評價。
3.情景模擬測試
情景模擬測試是設置壹定的模擬情境，要求被測試者扮演壹定的角色，進入角色情景，處理各種事務和問題、矛盾。考官觀察並記錄候選人在各種情況下的行為，以評估他們的素質潛力，或看他們是否能適應或勝任工作。
情景模擬測試的主要方法有事業單位壹般公文處理的模擬(即文件筐面試)、工作活動的模擬、角色扮演法和現場操作法。
4.演講面試
演講訪談是指演講人在特定環境下，借助有聲語言和體態語言等藝術手段，針對社會的現實和未來，面向廣大聽眾，表達自己的觀點和情感，以此來啟發聽眾，促使他們行動起來的壹種現實信息交流活動。
5.受訪者訪談
答辯面試，即考官壹個壹個提問，考生壹個壹個回答。
需要註意的是，事業單位面試過程中最常用的是結構化面試形式，其次是無領導小組討論。
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