學期分配:2838元/人
按每月473元計算:473元×6個月=2838元。
1.基本性能類(50%):(人均約1419元)
對遵守教師職業道德，履行職責，完成學校布置的教育教學工作量，服從並認真完成學校安排的臨時性工作的教師，給予基本業績獎勵。教師個人基本績效=(學校基本績效總和÷教師職稱系數之和)×聘任職稱系數(小學壹:1；高笑1.113；高1.272)。
1，教師教育教學周上課工作量:
完成學校安排的課時和臨時工作。
2.有下列情形之壹的，扣減基本績效工資或者不發放績效工資:
(1)違反師德師風情節嚴重，對學校聲譽造成極壞影響的(包括工作失職，或拒絕接受學校安排的臨時工作，或違規擅自向學生收費)，停發基本績效工資。
(2)體罰或變相體罰對學校造成極壞影響的，壹經查處實施，扣除基本績效工資200元；第二次扣除基本績效工資500元；停發基本績效工資三次，不參加績效工資分配三次以上。
(3)擅自離崗1-2天，每天扣100元，3-5天每天扣200元。停留5天以上者，不參加學校績效工資發放。
(4)學期內累計病假壹個月以上(含壹個月)按實際在崗時間計算領取基本績效工資(特殊疾病和長期患病住院可由學校行政會議酌情處理)；病假累計超過五個月的，不參加績效工資分配。
5]累計事假超過半個月(含半個月)的，支付基本績效工資的50%；累計事假超過壹個月(含壹個月)的，停發基本績效工資。請事假(如婚假、喪假、產假等。)除了。
【6】學期結束，教師需要上交各辦公室的材料，未在規定時間內完成的每份扣30元；超過規定時間兩天內完成的每份扣50元。
2.獎項類別(15%):(人均約425元)
1，各類比賽及成就獎:
(1)論文評獎:
國家、省壹等獎或50元發表在CN級刊物上；40元，省二等獎，市壹等獎；省三等獎、市二等獎、市壹等獎30元；20元，市三等獎，市二等獎，學校15元。同壹篇論文(或2/3相似度)計為最高獎，兩人或兩人以上合寫為壹篇論文。在市級以上刊物發表的信息報道計為同級壹等獎，在局網發表的每篇獎5元，在地市級網發表的每篇獎10元，在省級及以上網發表的每篇獎20元)。
(2)參加市級以上(含市級)班、公共課教學:
省級壹等獎100元以上；80元，省二等獎，市壹等獎；60元，省三等獎，市二等獎，市壹等獎；50元，市三等獎，市二等獎。同題不重復最高獎，公教、送老師下鄉、講座等未獲獎的。(名師任務和市局培訓安排除外)獲得同級二等獎。教官會以證書為準，會給他們降壹個等級。
(3)引導學生競賽獎項的培養:
省壹等獎以上，CN刊物發表30元；20元，省二等獎，市壹等獎；省三等獎、市二等獎、市壹等獎15元；20元，市三等獎，市二等獎；市三等獎，校壹等獎10元。
市級以上競賽需由教育主管部門主辦或協辦，以證書或文件為準。指導學生獲獎的老師主要是第壹證的老師，幫助指導培訓的老師最多只能到1，降壹級。同壹內容或同壹批次比賽獲得不同級別或同壹級別多個獎項的，只累加最高獎。指導學生獲市級以上團體獎的指導老師按壹等獎200；二等獎150元；三等獎100元(市局交辦的非競賽項目算作同級二等獎)；指導學生獲得學校團體獎為壹等獎100；二等獎80元；三等獎獎勵50元，但獲得團體獎後不與個人獎重復。
2、教學質量獎:
按照學校教學質量常規管理的要求，達到省標準的得壹等獎200元，低於省標準的得二等獎180元。綜合類教師在全市同考中以優異成績獲得參考語數壹等獎，其余獲得參考語數二等獎。備課、批改作業、聽課筆記、綜合教學監控不達標扣30元。
3.校內表彰獎:
學校表彰的“文明班”班主任獎勵30元，班裏任何壹個老師獎勵20元。30元獲學校表彰的“優秀教師”。
3.崗位津貼(15%):(人均約425元)
班主任500元；高管450元；教研組長400元；350元，班級科長、高級科長、備課組長、會計、器材保管、圖書管理、網絡管理員；300元，另壹個老師。多崗者，多崗按最高崗標準加50元。
1.學校發生壹起重大責任安全事故，校長、分管副校長、責任人各被扣100元。學校被上級檢查，通報批評的校長、分管副校長、項目負責人各因工作不到位被扣50元，分管副校長、項目負責人各因項目不達標被扣30元。
2.發生壹般責任安全事故，責任老師扣50元。班級接受學校重要檢查時(包括班級文化建設、衛生、黑板報等。)，壹次性不達標的班主任和輔導員，每人扣10元。
3.當年度辦公室和專用教室(包括圖書和設備等。)接受學校的重要檢查，未達標的年度期間，管理者將被扣除10元。
4.出勤類(15%):(人均425元左右)
1.在此期間離開滿勤的人將獲得450元的滿勤獎金。未達到滿勤獎者，在下列情況下扣除相應的出勤獎。
2.無故上班遲到(含值班，未在押運隊簽到，下同)壹次扣5元，第二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠工。
3.曠工(含不在崗，下同)扣40元，第二季度扣100元，第三季度扣150元，超過四個季度(含四個季度)取消考勤獎。
4.政商學習(含教研組、備課組活動)無故缺席扣10元，遲到扣5元。
5.累計事假3天扣20元，4-5天扣30元，6-7天扣35元，8-10天扣40元，超過11天(含11天)取消考勤獎。請事假(如婚假、喪假、生育假等。)可以忽略。
6.累計病假(提供醫院證明)4-65，438+00天每天扣65，438+08元，65，438+00-65，438+05天每天扣65，438+05元，65，438+05-30天每天扣20元，超過30天取消考勤獎。50歲以上教師，男女不限，病假天數均扣除3天計算。
四。其他類(5%):(人均約140元)
1.代課、加班班補貼:每班5元(公休日自調班可算作代課)。
2.學校臨時工作加班津貼:代課津貼按代課人數計算。
動詞 （verb的縮寫）備註:
1，以上二至四類用量不足時，可相互調劑使用；調整後仍不足的，按超過的平均金額遞減；如有節余，節余合並為壹項(基本績效)，據實支付。
2、有下列情況之壹者，不參加績效補貼分配，已領取的績效補貼應予扣除。(1)觸犯刑律被依法逮捕，或被判處緩刑；(二)被勞動教養的；(3)嚴重違反師德師風的；(4)沒有承擔任何學校分配的任務；(5)脫產學習壹學期以上(公派學習除外)。
3.實施細則經教代會通過後於2009年6月5438+10月1日實施。