壹、對下崗員工的影響對於很多下崗員工來說，並不清楚自己為什麽下崗。京東物流的李欣已經在JD.COM工作了8年。她表示，京東物流總部裁員規模在30%左右。對於被裁的原因，李欣表示，領導只告訴她是集團人員挑選的名單，業務不知道名單上有誰。補償方案為“N+1”。
京東物流另壹位下崗員工王佳，在京東物流某分公司運營崗工作4年多。王佳說，目前被裁員工都是P系列員工，O系列員工(如壹線分揀、物流員工)不涉及。他所在的分公司裁員比例在40%左右。分公司領導說，裁員的標準是參照近兩年的績效考核篩選出來的。交談中，王佳說自己被裁是因為這兩年沒有做出突出的業績。對於裁員原因，領導只提到“公司組織架構變動”。
京東健康的很多部門也進行了裁員。京東健康的張明表示，“醫療部門裁員20%左右，投入巨資發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。”張明表示，醫務部是京東健康中的核心部門之壹，醫務部裁員意味著其他部門的裁員更高。京東健康現任首席執行官金之前是醫療部門的負責人。
此外，JD.COM零售旗下的V事業群(包括寵物、圖書等品類)也因架構調整於近日解散，裁員比例約為20%。此外，3C和其他企業也在裁員。
京西也是裁員較多的業務。壹名JD.COM員工向第壹財經提供了京西裁員的截圖。截圖顯示，京西廣東戰區、四川戰區、江西戰區裁員比例為100%。此外，京西平臺R&D部門裁員25%，技術R&D部門也裁員了壹部分。
京西本來就是JD的關鍵。COM的下沈市場，但在淘寶等平臺高速發展的當時卻顯得有些不溫不火。但是，京西大規模裁員並不意味著集團不再重視京西。壹位員工說，“我們內部還在幫京西。”
二、對員工的影響員工對於這次裁員最大的感受就是“亂”。另外，裁員的節奏很快。在職員工張靜說，JD.COM工業的壹個同事周二接到通知，整個部門解散，第二天就得離開公司，沒有任何緩沖時間。
同時，員工的“變動”(工作調動)也是混亂的。張靜說，在他所在的部門裁員後，更多的員工“跳槽”到了這個部門。張靜不理解這壹舉動。“有幾個人來自零售和其他部門。這個職位需要很長時間才能入門，所以我不太明白為什麽壹定要裁掉有經驗的人，再找新人讓他重新學習。”壹些員工還被告知，被裁後可以跳槽到其他部門。“壹個同事簽臨時協議換部門的時候被叫回來了。”
很多裁員都是學校招生。張靜說，該系學校招生只有半年，辭職補償是壹個月工資，意義不大，失去了學校招生的身份。