現將招聘工作計劃公告如下:
1.招聘原則:招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，經審查擇優錄用。
二、招聘範圍:面向社會公開招聘，招聘對象為符合國家認定崗位條件要求的應屆畢業生或社會從業人員。
三、報考人員資格:1。堅持四項基本原則，擁護改革開放，遵紀守法，熱愛本崗位工作；2.具有良好的綜合素質，有紮實的專業基礎理論，有履行崗位職責的能力；3.身體健康；4.必須滿足不同崗位的具體要求。
四。招聘的步驟和程序:本次公開招聘采取筆試、面試或專業技能測試相結合的方式，按照報名、資格審查、考試、體檢、聘用的步驟進行。
5.報考人員應提供本人學歷證明(畢業生可提供就業推薦表)、專業技術職稱資格證書及獲獎證書、作品、本人身份證原件及復印件、報名時個人簡歷、近期免冠壹寸照片五張，並進行資格審查。每位考生限報壹個招聘崗位。不符合招考職位要求的人員、非應屆畢業生(2008年6月5438+2月31日前不能取得相應畢業證書的人員)和被省人事廳認定違反考試紀律、處於停考期的人員，不得報考。報名結束後，各招聘單位及時將報名表報省文化廳人事處審核備案。
各崗位報名人數與崗位招聘人數的比例應不低於3:1；低於3:1的，壹般取消該崗位招聘計劃，特殊急需崗位除外，經省人事廳批準後方可開考。對於取消的職位，考生可在2天內改報其他職位。
本次考試，所有招聘崗位均采取設置最低錄取分數線(70分)的方式。考生成績未達到最低錄取線的，不納入考核對象。超過壹名考生達到最低錄取線的，將前兩名列為考核對象。
報名時間:各單位報名時間為2008年7月8日至7月18。
報名地點及聯系人:安徽藝術職業學院人事處(合肥市宣城路16號B棟2樓)、王、葛欣榮0551-4658230；安徽圖書館人事處(合肥蕪湖路74號)0551-2881026；安徽省文物考古研究所人事處(合肥市金寨路469號)林玉0551-2820776；安徽藝術學院(合肥市徽州大道272號)張軒0551-2877581；安徽省歌舞劇院(合肥市曙光路45號)趙雲忠、黨英民0551-3647424 363372；安徽惠晶劇院(合肥環城南路46號)劉濤、李曉東0551-2674250；安徽黃梅戲劇院(合肥市桐城路136號)楊敏0551-2676856轉。805;安徽劇院人事部(合肥市安慶路66號，花園街群益巷內，市府廣場西側)王誌剛0551-2653396。
6.考試費:根據省物價局、財政廳文件(萬家費[2006]226號)，報考人員面試費每人80元，筆試費每科45元。
7.考試:各招聘單位的考試工作按照人事考試規則的要求組織實施。考試采用百分制，各單位根據崗位特點設置不同的考試方式。通過考試，對考生的專業理論知識、綜合素質和實際業務能力進行評價。
安徽藝術職業學院考試采取筆試和面試(專業技能測試)相結合的方式進行。其中合唱指揮、指揮、戲劇、影視編導或歷史理論、多媒體設計、環境藝術或展覽設計崗位考試采取筆試和面試(專業技能測試)相結合的方式進行，筆試和面試(專業技能測試)按3:7的比例計分。樂理、藝術史理論、舞蹈編導或歷史學理論由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試按5:5的比例計分。黃梅戲唱腔崗位考試由面試和專業技能測試組成，面試和專業技能測試按3:7的比例計分。需要筆試的職位，筆試時間為150分鐘；面試(專業技能測試)時間，除多媒體設計、環境藝術或展示設計為3小時(以電腦操作或手繪形式)外，其他需要面試(專業技能測試)的崗位控制在每人15分鐘以內。
省圖書館要求的崗位考試形式為筆試和專業技能測試相結合，筆試和專業技能測試時間分別為120分鐘，筆試和專業技能測試按照4:6的比例計分。
省文物考古研究所、省藝術研究院招聘崗位考試形式為筆試和面試相結合。筆試時間150分鐘，面試時間每人15分鐘。筆試和面試按7:3的比例計分。省藝術院藝術創作者筆試科目為現場專業命題創作和文學理論批評，筆試科目為現場撰寫壹篇本專業或相近專業的評論文章。
省內黃梅戲劇院、歌舞劇院考試崗位采取面試與專業技能測試相結合的方式進行；省徽京劇院考試崗位采取筆試和專業技能測試相結合的方式；省話劇院演員的應試崗位采取面試與專業技能測試相結合的方式進行，設計師的應試崗位采取筆試與專業技能測試相結合的方式進行。筆試時間150分鐘，面試和專業技能測試時間150分鐘，省劇院設計職位除外，每人15分鐘。面試和專業技能測試、筆試和專業技能測試均按3:7的比例計分。
各單位面試壹般采取提問的形式，主要測試應聘者的專業基礎知識、綜合分析能力、溝通協調能力、適應創新能力、語言表達能力、行為舉止等。筆試主要測試專業理論基礎知識；專業技能測試主要測試報考人員的專業實際應用或藝術表達能力。考生須提前15分鐘入場，面試和專業技能測試按抽簽順序進行。具體招聘崗位、所需資格條件、考試方式、綜合成績比例見附表。
各招聘單位應成立招聘領導小組辦公室，負責本單位的招聘工作。面試(專業技能測試)設立考官組，由5-7人組成，其中外部考官不少於2人。
招聘單位的負責人和從事招聘工作的人員，與本人有利害關系或者有其他可能影響招聘公正性的，應當按規定回避。省文化廳監察室全程參與各單位招聘工作，負責對招聘全過程的監督檢查，發現問題及時糾正，並按有關規定追究相關人員責任。
考試地點設在各招聘單位，考試時間另行通知。
八。考試、體檢、聘用:考試結束後，根據招聘計劃數和考生考試最終合成成績，從高分到低分，按照1:2的比例確定考核對象。考核合格者具有同等聘用資格，擬聘用人選根據工作需要、考生能力和考核條件擇優確定。考試結束後，對擬聘用人選按照1:1的比例進行考察。考核和體檢不符合要求的，取消聘用資格，招聘單位可根據考試最終成績從高到低依次遞補空缺。
對考試、體檢合格者，由主管部門和招聘單位確定擬聘用人員，並公示壹周。公示無異議的，各單位將候選人總成績報省文化廳審核，包括崗位排序花名冊、擬聘用人選名單、考核材料、學歷(職稱)等相關材料，按規定報省人事廳審批，辦理聘用手續。
根據國家和省有關文件規定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行試用期。試用期滿合格後正式聘用，考核不合格者不再聘用，其檔案轉入省(市)人才交流中心。
附表:2008年省文化廳直屬事業單位招聘工作人員崗位表