農村商業銀行的薪酬構成由基本薪酬、責任目標薪酬、效益薪酬、津貼和專項獎金等構成。
底薪主要看級別，級別越高底薪越高。如果底薪高，相對穩定，但對於農商行來說，絕對不是只指望底薪。
績效獎金部分主要根據網點的業績和員工的基本業績和貢獻，最終確定獎金部分。
年終獎主要是在壹年工作結束的時候，計算大家的工作和付出，根據員工全年的表現來分配。
其他福利待遇，比如六險兩金(部分農商行在住房公積金的基礎上增加了企業年金)、節日慰問金(主要是春節、中秋節等給大家的壹些福利)、交通補貼等等，還是很全面的。
整體來看，農信社的待遇還是比較可觀的，農信社的收入在當地各銀行、事業單位、公務員中普遍比較高。以廣西農村信用社為例，優勢相當明顯。廣西農信社是廣西系統薪酬最高的單位之壹，是二類碾壓。