壹是對社會的價值，即企業存在對社會的貢獻，決定了企業存在的意義。
第二，對股東的回報，如果企業是存在的，也就是創立了，發展了，但是沒有回報股東。這種回歸首先是利益回歸，其次是精神回歸。如果股東付出了股權和努力卻沒有從企業獲得這些收益，從企業層面來說存在的意義是比較低的。
三、員工的價值，壹個企業的建立，壹個組織的發展，還有壹個重要的意義就是讓員工，包括管理者，得到工作帶來的價值，包括基本工資，激勵和情感親近，成就感滿足。
隨著企業的快速發展，為了使企業長期持續發展，企業應該深入挖掘自身存在的意義，梳理自身的歷史文化，凝聚自身的使命和價值觀，使自己成為壹個有意義的存在。