歷史成本計量方法以員工的取得、發展和重置成本為基礎，具有計算簡單、可靠性強的優點。這樣，人力資源被視為實物資產，人力資產的記錄和披露並不困難，因此任何成本的增加都會增加人力資產的價值。人力資產也可以用類似的方式攤銷。
這種方法的局限性在於，人力資源在服務過程中沒有整體價值，其價值因攤銷而持續降低。在實踐中，人力資源的價值應該隨著時間的推移和經驗的增加而減少。