結構化面試問題大致可以分為五類:綜合分析、組織管理、應急反應、人際關系、情景模擬。其中，綜合分析題考察考生的綜合積累、對時事政治的敏感度和三觀。組織管理類考察考生開展實際工作的能力，比如如何做研究工作。完整的流程是怎樣的？
應急類考察考生應對突發事件的能力，如群體性上訪、突發惡性事件等，如何抓大放小，解決主要矛盾，如何化大為小，維護單位形象。
人際關系類考察考生如何與領導、同事、親友等相處。，如何處理矛盾，如何在不違背原則的情況下靈活工作，等等。在此基礎上，我們可以擴展種類，如綜合分析題可以進壹步分為社會現象、政策理解、名言警句、哲學、觀點和漫畫等等。
以上是考試和面試流程的全部回答。