在人才引進和培養方面，公司秉承“育人、共同創業”的理念，主要采取兩種人才戰略，壹種是基於育人的“投資戰略”，另壹種是基於共同創業的“高薪激勵戰略”。對於投資型人才戰略，公司主要每年從專業對口的高校招聘相應比例的應屆畢業生，作為公司的未來人才進行培養，讓他們從基層開始培養。2005年，公司從Xi工程技術大學和上海東華大學招聘了30名應屆本科生作為公司培養的後備人才，並與這兩所大學建立了R&D和人才輸送的長期合作關系，為公司未來的發展奠定了良好的基礎。在“高薪激勵”策略方面，公司重點建立激勵機制，如配車、配股、購房等，激勵公司，吸引同行業頂尖人才共同創業。