無論是企事業單位、社會團體還是個體工商戶，只要是您正式就業的地方，都有責任和義務為您開具工作證明。
壹、工作證明的開具單位
工作證明是用於證明個人在某個單位從事某項工作或擔任某個職務的書面文件。因此，您可以直接向您所在的工作單位的人事部門或相關負責人提出開具工作證明的請求。如果您是在企事業單位工作，那麽單位的人事部門通常會負責辦理此類事務；如果您是在個體工商戶或社會團體工作，那麽您可以向您的直接上級或負責人提出請求。
二、開具工作證明的流程和所需材料
在請求開具工作證明時，您可能需要提供壹些必要的材料，如身份證明、工作合同、在職證明等。具體的流程和所需材料可能因單位而異，建議您提前向人事部門或相關負責人咨詢，以便做好充分準備。壹般來說，您需要填寫壹份申請表格，並附上相關證明材料，然後提交給人事部門審核。審核通過後，人事部門會為您開具工作證明，並加蓋單位公章。
三、工作證明的內容與格式
工作證明的內容應包括您的姓名、性別、年齡、職務、工作時間、工作內容等基本信息，並註明證明單位的名稱、地址、聯系方式等信息。證明的格式可以根據單位的要求進行調整，但壹般應簡潔明了，易於理解。
綜上所述：
工作證明的開具通常可以在您所在的工作單位進行，您需要提前了解單位的開具流程和所需材料，並準備好相關證明材料。工作證明的內容應真實準確，格式簡潔明了。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應當以書面形式訂立，並載明下列內容：（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。