我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，希望是7000。然后因为 还是在试验期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好， 离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家都不清楚说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那家公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽， 但是心里不舒服，后来没过两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例子，但是应该也是有的， 这个我个人感觉应该适合你外包公司的公司面对有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那样大企业的话，估计溢价会很大。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常会暗示旁边的朋友，如果你在跳槽公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考跳槽公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比 你在自己的公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高。而且这也是被人们所认可的，你也有自信，其实这是一件好事。
总体来 说30％左右，不过外包的工作量基本上都特别大，也多一份履历吧，花点思维，早点掌握，积累经验就可以轻松甩掉外包公司。
很多，外包 公司，是用低价购入，去很多现场客户开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你的时候就要占用休息时间，周末，食堂甚至有时 还得自己，总而言之，吃住找环境报表，加班强度大，工资表现，看起来很麻烦，唯一有点优势的是，可能对你的项目磨炼比较大，学习技术强迫你要快速掌握上手，总得说弊 最大利
其实这个问题问的有点不好回答，每个人的能力不同，他给公司的贡献也有大小的差异，你给公司创造了更多的效益个人收入自然也是如此 高。但是能力越强的公司从她身上赚的差价肯定越多，当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想关心的应该是自己能力提升的问题，管他公司都赚少员工钱呢？ 只要自己认为合理就好了，有能力到哪里赚到钱。考虑那个差价问题就有点目光短浅了，这也不是你能左右的了。要多做影响自己圈子的事。
一半肯定是有的，裁员也有自己的员工要发工资上保险之类的。
可能也看和啥公司合作，大公司赚的多，小公司赚的少 。都有可能。不会太固定。
这样达到双方满意就行，自己的钱合适就干，不合适就不干。外包公司赚多赚少和自己工作关系不大。< /p>
初级的赚的多高级的赚的少
至少对半弯，小外包公司可能会多给员工一点，让他们卖力的干活，大的外包 公司规模已经扩大，员工的差价可能更快更直接
这个问题就不用去细想了，我之前在离职公司待过的，知道之后真的再也不想离职了 ，每天拿着一点点工资，还得没日没夜的工作，知道了只能是自己心酸的很。
给你说一个吧，比如招聘工程师，甲方给到2w ，你最终只能拿到1w，最多不能超过1.2w。