問題二：改制是什麽意思 壹方面指國有企業改制（具體看百度百科），另壹方面是事業單位轉企改制，現在的文化單位改制就是了。
問題三：企業改制是什麽意思? 企業是泛稱，所有依法成立的盈利性組織都是企業；公司是企業的壹種組織形式，符合公司法規定的企業才是公司，也就是說企業的範圍大於公司，企業改制為公司的說法不嚴謹，應該說非公司制企業（如國企、集體企業、合夥企業、個人獨資企業）改制為公司制企業，也就是有原來的組織結構或經濟性質的企業改為符合公司法規定的公司制企業。
問題四：企業改制中的"改制"到底是什麽意思?改制對職工來說到底是好還是不好/ 改制就是企業運行機制，壹般都是國有企業改制為民營企業。對於職工來說，應該是有負面影響的，因為改制最大的受益方是新公司的股東，壹般都是原企業的管理層，他們接手後，降低或不提高工資工資福利是壹個很正常的做法，因為原來是花的國家的錢，現在要花他們自己的錢，這兩個性質是不壹樣的，對於企業運行的影響是中性的，因為沒有實質性的改變。
問題五：什麽叫企業改制 如果是國有企業，主要控制權國資委。如果是民營企業，可以直接改制
問題六：國企改制是什麽意思？為什麽要改制？公司的形式主要有哪些？ 國有企業是計劃經濟條件下的產物，具體表現在：（1）幹部和人員的終身雇傭制；（2）國家或地方財政出資設立；（3）沒有股東約束，只有上級行政主管部門，導致追求經濟利益和社會效益的動機不足。
所謂國企改制，是指將國有企業改制為企業法人，即有獨立的董事、監事，自主經營、自負盈虧。
突破國企改制三大難題
黨的十六大報告指出，“要深化國有企業改革，進壹步探索公有制特別是國有制的多種有效實現形式，大力推進企業的體制、技術和管理創新。除極少數必須由國家獨資經營的企業外，積極推行股份制，發展混合所有制經濟。實行投資主體多元化……放寬國內民間資本的市場準入領域，在投融資、稅收、土地使用和對外貿易等方面采取措施，實現公平競爭。依法加強監督和管理，促進非公有制經濟健康展。”
國有企業改制是黨中央工作的重點，是目前 *** 工作的難點，更是法律界、企業界和百姓關心的熱點。改制涉及三大難題：資產處置、股權設置、人員安置。企業改制是壹項重要而緊迫的任務，是壹項復雜的系統工程，政策性強、法律關系復雜，改制能否順利進行、改制成功與否直接關系到國撫資產的增值、企業自身的發展、職工個人的利益；改制涉及面廣、各方利益相互交錯，如果處理不好就有可能造成社會動蕩，妨礙經濟的發展，影響的對外投資形象。
國企改制，就是要建立現代企業制度，現代企業制度的基本內容應該是適應社會主義市場經濟要求，以完善的企業法人制度為基礎，以有限責任制度為保證，以公司為主要形態，以產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學為前提的新型企業制度，最終的目的是要解決企業的發展動力問題。要建立這樣的企業制度，就要在改制過程中解決資產處置、股權設置、人員安置三大問題，而這三大問題所涉法律關系復雜，相互交織，改制企業無法獨立完成，需要有專業的中介機構來參與，例如由律師事務所參與全過程，出具法律意見書。通過中介機構全面、深入的介
問題七：經營性事業單位怎麽轉為企業改制? 現結合實踐經驗，針對經營性事業單位在轉企改制過程中涉及到的各個法律要點提出自己的看法，希望能夠對目前正在改制的事業單位有所幫助和啟發。 壹、認真調查研究，進行可行性認證 擬改制的事業單位，應成立改制領導小組或改制辦公室，並聘請律師事務所、會計師事務所、資產評估機構等中介機構，認真調查清楚改制單位的下列情況： 1、調查清楚改制單位的資產情況，包括房產、地產、流動資產、債權債務和財務狀況等; 2、調查清楚改制單位的經營狀況，包括經營範圍、市場前景、營銷網絡等; 3、調查清楚改制單位的人員情況，包括已經離退休的人員、在職職工和臨時工的家庭、生活、工作、思想等情況; 4、調查清楚改制單位的遺留問題，包括遺留的債權、債務、工傷以及待處理的內外關系等問題; 根據上述調查結果，對單位的性質、發展前景、市場競爭能力、改制的方式和方法等諸方面做好可行性研究，形成可行性研究報告。“磨刀不誤砍柴工”，仔細認真的調查研究和壹份有針對性的可行性研究報告是事業單位改制成功的第壹步。 二、改制方案的制定和審批 律師在制定改制方案時要註意：改制方案要與現行的相關政策相吻合;要從改制單位的實際出發，具有可操作性;要充分考慮到改制單位職工的根本利益;要有利於改制轉企後的新企業健康發展。 改制方案主要由以下十部分組成。 1、改制單位的基本情況，包括單位的設立情況、股東及投資主體情況、單位享有的財政稅收及優惠政策等情況。 2、單位資產經營現狀及處置，包括單位的總資產、負債、凈資產;單位現有的資產結構分類;社會管理性資產、社會公益性資產、非經營性資產、經營性資產的數量及負債情況;擬進入改制的經營性資產情況。 3、單位主營產品、產值、利潤等情況。 4、單位職工人數、年齡文化技術結構、在職崗位分布情況。 5、改制後單位組織形式的選擇。 6、單位職工安置補償方案。 7、單位債權債務的處理方案。 8、改制後企業股本及股權結構安排。 9、改制後企業的法人治理結構與組織結構。 10、需要控股單位及 *** 支持的相關政策要求。改制方案涉及到職工權益的事項，應當聽取職工代表大會的意見，對職工補償安置等事項應當經職工代表大會討論通過。改制方案按照內部決策程序進行審議並形成書面決議後報上級主管部門和國資監管部門審批。 三、清產核資、審計評估 清產核資是事業單位轉企改制工作的重要環節，耗費的人力、財力、時間最多。清產核資大體可分四步進行：首先，由改制單位自行組織清理資產;其次，請具有資質的會計師事務所對改制單位的財務進行審計;然後，請有資質的評估機構對改制單位的地產、房產、流動資產等進行評估;最後，將改制單位的財務審計、資產評估結果進行公示後，報國資管理部門審核。 四、確定改制後企業的形式 在轉制、改制過程中不能就改制單位的形態進行“壹刀切”，而是要根據各個單位的不同特點來決定其改制的形式。從改制單位的股權設置角度來說，也不能片面強調國有資本全部退出，而要根據各單位的不同情況，在鼓勵經營者持大股的前提下，有選擇的保留部分國有股份。 按照現代企業制度的要求，改制為有限責任公司是壹種常見的做法。比較適合於那些參股人數較少、企業資產不是很多的企業。改制成有限責任公司可以從產權制度改革上壹步到位，有利於企業的經營層、主要經營者和業務骨幹持大股。 對於那些資產規模大、經濟效益好的單位，股份有限公司則是最佳的選擇。在設立股份有限公司時，我們認為有必要保留部分國有股份，同時也應積極吸收社會上的各種投資基金的介入。 對於職工入股願望強烈、人數較多的單位，可先實行股份合作制，逐步向規範的股份制轉化。不過股份合作......>>
問題八：請問，企業改制時什麽意思，請舉例說明具體什麽樣的行為才算是改制，請高手通俗解答，謝謝 通俗壹點，就是以前有國有企業和集體企業，統統改成公司制（股份制）。
壹、企業改制的形式有很多，在我國壹般改成股份制。
所謂企業改制，在我國，就是將原單壹所有制的國有、集體企業改為多元投資主體的公司制企業和股份合作制企業。
二、改制涉及的具體內容：
改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要。
三、企業改制的目標是建立現代企業制度。
現代企業制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的實行，可以實現產權主體的多元化，也會帶來產權結構的多元化。公司制企業指由自然人或法人單獨或組合建立壹種企業形式。公司具有法人性、營利性等特點，具有獨立的法人資格，擁有獨立的財產權利，獨立承擔責任。
1、整體改制（純民營）
整體改制是指以企業全部資產為基礎，通過資產重組，整體改建為符合現代企業制度要求的、規範的企業。整體改制特別適合中、小型企業改制。
2、部分改制（國有控股或參股）
部分改制是企業以部分資產進行重組，通過吸收其他股東的投資或轉讓部分股權設立新的企業，原企業繼續保留。部分改制比較適合於大型企業的改制，尤其是設立股份有限公司時多采用部分改制的方式。
問題九：什麽是轉企改制？說具體點，3Q 以前的事業單位改成企業
問題十：企業轉制和企業整和有什麽區別？ 企業轉制是指企業轉變所有制的形式,壹般是指從國有轉為民營;而企業整合是指不同的相互有關聯的或無關聯的企業,通過資源的相互融合,達到合理配置,便於企業更好發展. 查看原帖>>