高層或老總親自面試該怎麽做
高層或老總親自面試該怎麽做，在面試的時，有時候可能會碰到高層或者老總親自面試，那對於職場新手來說，就讓人就更加緊張了。那麽高層或老總親自面試該怎麽做呢？
高層或老總親自面試該怎麽做1案例：小孟是個工作能力、交際能力都不錯的人，他覺得對於健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，壹般來說前面的壹兩關都能順利通過。但當用人單位大致確定錄用後，要去見下老總或高層領導的時候，他發現自己還是會比較緊張，而且不大知道應該怎麽操作。
分析：壹般來說，如果是基層或者是普通崗位，HR面試後覺得不錯才會讓用人部門的負責人來面試，在負責人面談過後，已經可以確定要不要了。如果還要去見見老總，或高層領導，說明已經確定了，所以不必太擔心。
如果非要說應對方法的話，求職者可以這樣做：
壹、有壹說壹。最後跟妳談話的，壹般不是直接管妳的人，跟妳談就是個過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是壹個簡單的談話，因為在技術層面來說，妳已經通過用人部門的考核了。
二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見妳，只是想知道妳為什麽能勝任這份工作，所以妳應該讓他知道妳喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是妳去面試互聯網行業。
三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，妳是什麽樣的人，壹下就看出來了，所以別裝，妳是什麽樣的就表現什麽樣的，不要刻意要求完美。
四、多提建設性建議。面試前做好充分準備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，壹定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。
其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變！
高層或老總親自面試該怎麽做2首先，不管是誰來面試，求職者的態度都是很重要的。稍微嚴肅，偶爾微信，不要過於緊張也不能過於放松。如果有可能的話可以隨身帶著筆和小本子，在面試問題很多的時候可以稍作記錄，當然如果能用腦袋記下來是很好的。
再有了不卑不亢的態度下，至少不會讓面試官覺得反感，這時候開始面試進行自我介紹，自我介紹不應該太過張揚也不能膽怯，按事先準備的思路語言說，對於壹些比較私人的話題信息可以盡量少說，如果對方沒有特別提起，自己可以選擇不說。
公司老板親自面試的話，應該是老板還比較有親和力，談話或許會比較放松壹點。有可能會讓妳描述壹下自己的.優缺點，個人覺得每個人或多或少都有不少的優缺點，最好每壹種都說壹到兩個就好了，特別是缺點，那些致命缺點就不要說了。當然，在說優缺點的時候，語言很重要。比如說“我說話很直”，其實也快可以表述成自己為人坦率。
再者說壹下關於愛好，壹般人都會說愛好是看書啊運動啊等等，看書可以間接說明自己的知識範圍比較廣，運動的話可以說壹些可以體現自己毅力不錯的運動，當然那些拿過獎的運動就更好了，如果能和領導有***同愛好，那就又多了壹個話題了。
有些公司還會安排壹些情景測試，這個壹般是需要體現求職者溝通能力和應急能力的，這個壹般很少會遇到，但是可以自己多學習學習，對自己以後的工作會有很大的幫助。電視上的求職節目也可以適當看看，有些應急處理方法都很值得學習的。
現在的工作生活都是很快節奏的，所以在面試的時候壹定不要絮絮叨叨的， 該說的話只要用簡潔的語言表述出來就行，不拖拖拉拉是對面試者的尊重，也是對競爭對手的尊重。