法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况设定的，没有固定标准，且一般根据不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体人数。绩效工资=基础绩效奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70，奖励绩效占30。工资必须在用人单位与劳动者规定的的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制，可按周、日、支付工资。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。绩效=(全体职工基础绩效标准百万之和全体职工奖励绩效标准百万之和)x12个月
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员表现，重点考核工作绩效。考核办法各服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分成平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的成绩可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的成绩可以分为合格和不合格等档次。