涉密人員脫密期，壹般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，壹般涉密人員為1年至2年。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期。
《中華人民***和國保密法(全文)新》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
涉密人員脫密期管理要求主要包括：
明確脫密期限；與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續履行保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的全部涉密載體和涉密信息設備，並辦理移交手續；未經審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者其他服務。
擴展資料：
涉密人員在入職或者離職時，所在單位都應當組織其簽訂保密承諾書，其中包括離職後應當履行的保密義務以及違反承諾應當承擔的法律責任。
壹般情況下，保密承諾書中涉及的離職義務包括以下內容：離職後應當繼續履行保密義務；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；不私自持有涉密載體；遵守脫密期管理的各項要求。
從效力上來說，保密承諾書是長期有效的法律文書，不因涉密人員單方面離職而終止，只要其知悉的國家秘密沒有解密，其簽字做出的保密承諾就不會終止。
涉密人員離崗、離職應當及時清退個人持有和使用的涉密載體及涉密信息設備，簽訂保密承諾書，嚴格脫密期管理等。涉密人員脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
涉密人員離崗（離開涉密工作崗位，未離開本機關、本單位）的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入其他國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。