1.企業對實習生最看重的：綜合素質
調查顯示：各種人才網上鋪天蓋地的招人廣告，大多數都掛著壹條：幾年以上的相關經驗。這成為應屆生最頭疼的門檻。但從企業的反饋來看，大部分企業在招聘實習生時，都有清醒的準備。工作經驗不是首選，更多則是偏向於學生的綜合素質。如人際交往、溝通協調能力、反應能力、學習和接受能力等等。其次就是為人處事的態度和他們的品行。凡態度端正，敬業、誠實、虛心好學、工作認真負責的實習生都受到各企業單位的好評。像東方通信銷售服務有限公司反映實習生態度比較好，有時需要加班也沒有怨言。華立控股股份有限公司更提到某學院的壹名實習生，因生病未能完成任務，主動委托他人幫忙完成，責任心比較強。這些品質都受到企業的贊賞，綜合分數就大大上升。
點評：素質，甚至人品，都不是壹朝壹夕能改變的。像壹些人際交往能力，可以在平時就有意識地利用休息時間通過參加誌願者活動，做社會調查，暑假到社區任職等等來培養。
2.實習生存在的最大問題：眼高手低
調查顯示：招聘的實習生當中，還是存在經驗和工作能力欠缺的問題，以及眼高手低的現象。眼高手低現象在本科生中比較突出。大部分企業都表示，能力有差距不是問題，重要的是能擺正自己的位置，肯紮紮實實地從基層做起，打好每壹步的基礎。
自身發展方向盲目也是不少實習生的通病，大學快畢業了，卻沒有特別的技能，似乎什麽都會，又似乎什麽都不會，不知道自己應該做什麽，又不甘心做太簡單的事。
多數企業反映：實習生在專業技能方面還達不到壹定的期望值，理論和實際的結合還有待提高。有壹個最讓企業頭痛的問題是，“吃不了苦，沒做幾天就辭職走人，沒有堅定的意誌”。杭州大立科技有限公司提到有些大學生反而不如中專生，而且心態沒有擺正，吃不了苦。
點評：大學生雖無從業經驗，但他們有專業知識，可塑性強，而且他們年輕，有闖勁，能創新，這也正好符合企業的成長與競爭的需求。此外，通過早期的實習，大學生可以及早發現自己離職業人的差距，在回學校繼續學習的過程中，可以有意識地針對專業技能上的缺陷進行彌補。
現在的大學生雖然有了很強的職業意識，但是在職業規劃、職業素質養成、技能訓練方面還是有欠缺，尤其是在實戰工作技能方面。這個缺口的補上不應該僅僅是學校的責任，也是社會的義務。“天生我才”網最近將協助省教育廳在這方面開展試點工作，為大學生提供進入社會前的最終淬火加工，縮短適應期，培養健康的職業觀念。
3.實習完全可以成為企業招聘正式員工的壹種方式
調查顯示：幾乎所有的企業都希望通過實習來考查學生，從中篩選到自己滿意的員工。東方通信還特地制定了實習檔案，記錄實習生在實習期間的工作表現、能力特質等，作為以後招聘時優先考慮的依據。華立控股有限公司在實習生結束實習時還特地設宴歡送他們，將表現優秀的實習生列入後備人才庫，在招聘時優先錄用。所有被調查的企業、單位都表示，凡在實習期間，對其動手能力、處事態度等方面的考查，表現優秀者在其自願的前提下，畢業後可成為正式員工。另外，學生選擇實習單位還是強烈傾向於知名大企業。
點評：接受實習生，其實在某種程度上，也替企業把好了第壹關，提供了較長時間的考察期。