下面是一个参考：
企业人事管理制度
总则
第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，详细依本规则规定办。
理。？
第二条本公司从业人员职称规定如下：?
高级主管——董事长、总经理、副总经理。?
部门主管——经理、主管。
部门职员——职员。?
第三条本公司从业人员，按其所任职务职务的繁简、责任的轻重，划分六职等，每职
等根据员工表现分为四级。？
第四条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职务等。人员的职级，
应按其所任职的职位等。?
每一岗位在初任时，以该岗位等的最低等级为原则；
在该岗位工作满一年，经绩效考核评定等级。五条各类人员应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经
理核定后转送董事会核备。？
任用
第六条从业人员的派任用人数，应按照公司部门核定的《人员编制表》人数为限。
第七条广东人员的派任，均应依其专业经验包容派任。?
第八条各级人民政府人员任免程序如下：?
(一)总经理、副总经理——由董事会任免。 ?
(二)经理——由总经理提请董事会任免。?
(三)主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条新进人员经人事部门及所在部门培训合格卡塔尔能力上岗。？
第十条新进人员检验合格后始予正式? 任用。?
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘用人员，其待遇、工作期限及工作
条件以合同规定执行。
第十二条有下列事项者，不得收纳任用之一：?
(一)增加公权，尚未恢复者；?
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?
(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?
(四)通缉有案，尚未撤销者；
(四)通缉有案，尚未撤销者者；？
(五)吸食鸦片或其他毒品者；?
(六)原在其他公私机构服务，未办理清产权手续者；?
(七)经其他公私机构开除者；?
(八)身体缺陷，或健康状况欠佳，难以胜任职工；?
(九)未满十五周岁者；？
第十三条新进非主管人员一律须经仓库1－3月，仓库期间应由人事部门切实考核。
仓库成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不正常行为者，可随时终止。？
第十四条新进人员于报到后，试验开始前，应办妥当以下手续：？
(一)填写妥本公司新进职员履历表。?
(二)缴纳纳税凭证及身份证。?
(三)填写申领劳工保险一份。？
(四)最近半身正面免冠照片两张。?
服务
第十五条本公司各级人员职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责担列，而经上
级主管指交办者，应竭尽全力完成派系，不得拒绝接受。 p>
第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：
（一）准时上下班，对承办工作争取时效，不负债不积压。
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(二)下游上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应遵照执行。?
立即遵照执行。 >
(三)尽忠职守，保存业务上的机密。?
(四)爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。?
(五)遵守公司一切道德及工作守则。?
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。?
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。？
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。?
(九)待人接物要态度谦和，以奋斗同仁及顾客的合作。？
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人员或行号的馈赠、贿赂或向其挪用滑板项。？
第十七条本公司从业人员因过失或造成公司遭受损害时，应负赔偿责任。？
第十八条本公司工作时间，每周为40小时，周六、周日及节假日均休假。业务
部门如因工作需要采用轮班制，无法于周日休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。
第十九条管理部门之每日上、下班时间为9：00－12：00，1：00－6：00。业务部门
之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，新生儿班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有
班次，必须每周调整一次。？
第二十条上、下班应本人签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。？
第二十一条员工出勤管理办法另定。 ?
第二十二条本公司每日工作时间定为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，
则延长工作时间数为加班。 ?
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，排序政策有关规定，仍可延长工作时间，但每
小时总工作时间不得超过12小时，其延长延长之总时间，每月不得46小时。其加班费按照公司有关规定办理。？
第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。？
第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：?
(一)病假— ——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假
及特别休假抵充。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不能超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚——本人结婚，可请婚假三天，晚婚者假婚为七天。 ?
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖
父母或配偶之承重祖父母、父母或配偶丧亡者者，可请丧假两天。？
(五)复活假——女性从业人员饲养，可请怀孕假八周(假期中之周例假均并入计算)。
怀孕三个月至七个月而流产者，给假四周，七个月以上流产者，给假六周，未满三个月
流产者，给假一星期。？
(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会，及参
加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。？
（七）公伤假——因公受伤可请公假，假期依实际需要情况决定。？
第二十五条请假逾期，除病假前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因
患重病非短期内可用治愈，经医院证明属实者，可视其病况与公司资历及服务成绩，报请
总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或事故事故经出具充足证件者可请
总经理特规定延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。？
第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给。？
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内基本工资照发。？
(二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构不含薪饷者，公本
司工资水停发。？
(三)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈报，病假在三日以上者，应附医师的证明
明，公伤应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及.........