如下：
第一、先通过两个学习人力资源的网站：三茅人力资源网和何马网，不用求太多。
第二：先学习人事基础事务和招聘模块，这两块相对来说比较容易一些，学习完成后，可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。
第三、安排自己逐步学习培训、绩效、薪酬基础，然后通过工作经验加深这些模块的认知与学习。
人力资源要点：
人力资源是企业实现绩效结果最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定编程增长企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几个方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
二、工作和岗位的设计应有利于促进企业创新。
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
四、重视并促进团队合作。
五、将事情关乎质量和用户满意的决策授权给团队。
六、在培训中和教育方面给予巨大的投入。
七、营造安全、文明、有利于员工发展的工作环境。
八、监测人力资源管理的有效性并节约员工的满意程度。