壹、面試評價
(壹)儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律、註意自我約束、責任心強。
(二)專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(三)口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
二、錄用意見
經面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善於表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善於抓住問題的關鍵，反應靈敏。具有豐富的企業管理經驗，綜合管理能力突出。該應聘人員X年XX工作經驗，對XX崗位的相關工作熟悉掌握，並對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。
綜合各方面因素考慮，該應聘人員與XX崗位匹配度較高。綜合各考官評分，該面試者綜合評分為XX分。?因此，建議錄用XX為公司XX崗位XX，薪資暫核定為XX工資薪酬，基本薪酬為XX元。
擴展資料：
寫好面試評語需要註意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行；
2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，不能因為應聘人員看不到就敷衍了事；
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行壹個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評；
4、清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。