應屆生儲備幹部不都是坑，正規的企業不是，部分不良企業是坑。
有很多企業，打著招聘儲備幹部的旗號，最後卻是讓應聘者從事壹些類似銷售或售後服務等類型的基層工作，並且美曰其名是“從基層鍛煉做起”。實際上就是哪裏有需要就去哪裏，培訓的內容也只是打打雞血，和儲備幹部關系不大，真正想要從裏面學到東西，真的很難。
其實，也確實是有很多公司想培養人才的，但是國內大多數公司都做的不好，做得好的，像寶潔、綠箭等外企快消公司，金融類交行總行管培聽說是不錯，但實際上這些公司的門檻都很高，不是211、985就是海外top100，所以錄取概率幾乎為0。
應聘儲備幹部建議
1、正經的儲備幹部，待遇應該是和普通員工壹樣甚至是更高的。
要想知道企業是真招還是假招，看工資待遇就是最直接的方法，如果工資低於普通員工的，那就要考慮清楚了。
2、小公司的儲備幹部，還是不去為好。
壹般都是大企業、大公司會招儲備幹部，小公司招聘大量儲備幹部，只會拖累企業的運作成本，所以，壹看壹家小公司在大量招聘這個崗位人員，很有可能就只是在招廉價勞動力。
3、別沖著什麽培訓去。
實際上大部分的培訓都是打打雞血，給妳發發資料就是了，工作上的內容也都是基礎的打雜工，其實到哪兒都能學習到東西。
4、如果妳不是有意要往銷售方向發展，建議不要進銷售型企業的儲備幹部。
單純以銷售為主導的企業，全靠員工的銷售業績存活，而這裏的儲備幹部，天花板依舊是銷售人員，不會有太大的發展。更不要以為自己學歷高，混幾年就具備管理別人的資格了，現實是這類公司的金牌業務員，影響力分分鐘比總經理還要大。