之壹，朱新民，立永春“現代管理學辭典”姬周主編（上海交大大學出版社，1986年9月）提出了以下原則管理系統：
（1）該系統的工作原理：為了達到最好的管理，需要進行系統分析，系統抓三個方面：目的，全球水平。 （2）全師原理：現代高效率的管理，要明確分工的總體安排，分工基礎上的有效合成師。
中國（3）反饋原則：客觀現實面貌的變化，我們必須做的靈敏，準確，有效的反饋。
中國（4）封閉原則：無論是系統管理工具必須形成連續封閉的回路。
中國（5）杠桿原理：不同的個體，根據自己的能力大小，排列在組織壹個適當的水平，做到人盡其才，能者多勞。
中國（6）彈性理論：管理必須保持足夠的靈活性，以適應可能發生的變化，實現動態管理。
中國（7）動力原理：管理必須有強大的驅動力，包括體力，精神力，信息力，才能繼續有效。
中國二，張正河，系統的原則，“管理辦法”的路據庵編輯器：
中國（1）人本原理：人（員工）為中心，以人為本。
（2）該系統的工作原理：該組織作為壹個系統，對思想和方法來解決管理體制遇到的各種問題。
（3）循環原理：在壹定的管理閉環管理。
（4）擇優的原則：通過不斷的首選最大限度地組織利益。
（5）反饋原則：任何管理都必須有壹個反饋的過程。
（6）應變理論：根據變化的外部條件，使用不同的方法來解決這個問題。
三，三，更海洋學魯明泓編著的“管理 - 原理與方法”（復旦大學出版社，2005年第31打印第四版月）提出在系統下面的管理原則：
BR>
（1）系統原則包括：集成的原則，動態原則，開放性原則，適應性原則的環境，全面的原則等。所謂整體原則是指系統和該系統的整體協調的主要內容，該部分的整體的關系的元素之間的關系，以及整體效果是最佳的。所謂動態原則，是指在生物體的系統作為壹個運動，相對於它的穩定狀態下，運動的絕對狀態，該系統不僅作為功能性實體存在，也可作為運動的存在。開放的所謂原則是指任何有機的系統耗散結構的系統，該系統與外界，以維持他們的生命不斷交換物質，能量和信息。環境適應性是指系統的所謂原則不是孤立的，它會發生各種聯系與周圍。所有，是該系統的環境，這是圍繞大型系統如發生接觸和事物的更高級的系統。如果系統與環境的物質，能量和信息傳達，並保持最佳的適應狀態，那麽這是壹個理想的系統動態。否則，人們無法適應該系統的環境中是不可行的。所謂的綜合理論，是指在系統的各個部分的各個方面以及各種鏈接的審查的***同和規律性1的因素。
（2）人本原理：包括工人是企業的主體，職工參與的關鍵在於有效的管理，最完美的人的發展是現代管理的核心是為人民服務管理等點的根本目的的圖。
（3）責任歸責原則：包括明確每個人的責任，委員會授權的就業機會和限制的合理設計，激勵機制應明確，公平和及時的方式和其他的觀點。
（4）效益原則：任何組織的管理是有某種好處，利益，直接影響到企業的生存和發展。管理部門應樹立正確的世界觀效益，經濟和社會效益結合起來可能效果客觀，公正的評價。
（5）的倫理原則：認為壹個組織，以保持旺盛的生命力足夠長的時間，不僅要遵守法律，但也要註意，要遵守職業道德準則或道德。
中國