白領？到底怎麽定義。白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了。“白領”出現於中國人口中不過壹二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領階層通常泛指那些在辦公室裏工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。
白領，白領族，是壹個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司裏的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在壹些社會學的研究裏，經理階級的有時也被歸為白領族之壹。
白領的隱喻是從傳統上班服裝裏白色領子而來，用以與藍領區分，帶有“白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制於女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。
如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到壹定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。
過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之後，就逐漸變多。特別是科技時代之後，產生了大量的文書工作，並減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。
現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需制造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司裏，組織的層次結構往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。
由這壹點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處於事務性質部門的雇員（也就是白領族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在於座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。
最後，在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這壹點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。
白領的生活水準和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的“藍領”優越。雖附庸於“大老板”，受人操縱，缺乏安全感，卻居於社會運轉的控制部門，行使管理職能，在聯接與協調上下層關系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞匯。下面，我就總結了幾個白領的特征，供大家參考。
特征壹：西裝
大多數外資公司，對著裝都有嚴格的要求。大到整體風格，小到穿什麽衣服配什麽領帶，以及襯衫的花色，都有嚴格的規定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發也大都用摩絲梳得能數出數來。
特征二：電腦包
隨著科技的發展，大多數白領已經舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館裏，經常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那麽忙……
特征三：咖啡
越是白領們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對於壹個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發展的放緩。甚至有人說：“咖啡就是壹種即便是疲憊中，也硬要讓人看出壹點點優雅的東西。”超市裏各種品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和“誅仙”聯合，使得超市的咖啡專櫃前，又多了壹批熬夜玩網遊的人。
特征四：地鐵
但凡是大公司的辦公地點，壹般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現在各大城市擁擠的交通，大多數視時間為生命的辦公室白領都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜誌，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。
在廣州，月工資4750元算白領；在上海，5350元才算白領；在成都，1900元就算白領；在拉薩，900元也算白領……這幾天，有關研究機構公布了壹項全國主要城市白領工資標準，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素。外地務工者在以下基礎上增加1800元。***分七檔，以人民幣為標準，單位為元：
壹檔：香港18500，澳門8900；
二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900。
白領工資標準，妳覺得標準嗎？
A 標準太低
●北京月薪5000元的白領，買套建築面積100平方米的房子，大約要不吃不喝攢20—30年吧。
●中國最累的就是這些所謂的白領啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水電約500元，手機費200元，吃飯600元，交通費約150元，平時朋友聚會每月約100元，買點報紙雜誌每月約花30元，去掉洗頭、理發、買衣服等費用，每年存不到1萬元。而泉州的房價約每平方米7000多元，郊區的約4000多元。
B 比較合理
●我在廣州打工，仔細看了看，這樣的工資標準，還算得上是白領——至少和不少效益不好的工人比起來，這樣的工資已經是他們的3倍了。雖然買不起大房子，開不起小汽車，但也能湊合著過。無論怎麽說，總比在老家掙得要多，機會也多吧？
●算白領啦，看看那些農民，看看那些清潔工人，他們能掙多少錢？
這樣才算白領？
●金領、白領、藍領，是根據工作性質定性的，跟收入沒有關系。金領是領導管理階層，白領是腦力勞動者，藍領是技術工人，灰領是體力工人。
●白領的工資壹定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現在還賺不過壹個建築工人。他們壹個月都4000多元，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔壓力。
●我們是不是白領不重要，重要的是，讓這個社會“中間階層”的人越來越多，讓這些“中間階層”別再有那麽多的焦慮和不安……
新白領兩大特征：年輕、高學歷
有關媒體調查報告顯示：對新白領而言，除了職業外，年齡和學歷是兩個至關重要的特征要素。被新聞界熱炒的20世紀70年代至80年代出生的壹批青年，正在成為新白領的主體。隨著社會及經濟的不斷發展，知識在經濟中的含量愈來愈大，受教育程度與個人收入之間關系極為密切，知識作為當代最重要的資源或生產要素，正成為劃分不同社會群體地位和作用的重要指標。
新白領的職業：科技含量高
通過對當前青年熱門職業的分析，對比不同職業的聲望以及從業青年的特征，不難發現新白領所從事的職業普遍具有較高的知識科技含量、較復雜的職業技能、較高的收入等特點。
新白領的職業範圍主要集中在以下幾個方面：
1、知識創新、科學技術業。包括基礎研究、應用技術開發、管理、制度、組織的創新活動等。
2、教育培訓業。如今的世界已進入終身學習時代，這將使文化教育與培訓成為21世紀的最大產業之壹。
3、知識制造、傳媒業。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械（打印機、計算機、現代通訊技術、自動控制系統、信號裝置）等。
4、專業服務、咨詢業。包括金融、法律、工程、建築、物業、醫療保健、會計、審計及檔案儲存、貿易談判、專門策劃建議等。
5、體育、娛樂、旅遊業。隨著經濟社會的發展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、娛樂和旅遊活動。這方面的產業將有極大的發展空間。同時，壹些傳統產業也正在進行結構調整和技術更新、改造，這也將吸引壹大批知識青年投身其中。
新白領的價值取向：務實、關註自我感受
新白領的價值取向務實、關註自我感受和自我實現是新白領價值取向最核心的部分。務實的價值取向是始終貫穿在新白領的生活之中的。在生活態度上，新白領由於務實而腳踏實地，崇尚自我奮鬥。比如在對IT業界從業青年的調查中就發現，大多數人非常認同“吃苦玩命”地幹工作，認為這才是獲得成功的首要因素，而不是其他的人為因素。關註自我感受與自我實現的價值取向最集中地表現在新白領們對職業的選擇上。他們選擇職業既關註薪酬，也不把它當作決定性因素。以IT業青年為例，雖然其中有63.7％的人換過工作，但他們“跳槽”主要靠自己（毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等），較少依靠父母親朋等社會關系。而求職的動機，多數人把“自己能否發揮個性和能力”、“想擁有壹片獨立的天地”排在了首位。這種務實與自我實現的價值取向還反映在新白領生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領的生存狀態：緊張+壓力
如果必須用兩個詞來描述新白領的職業生存狀態的話，那沒有比“緊張”和“壓力”更確切的了。
由於收入較高，新白領在生活方面可說是遊刃有余，比如不少人擁有私家車、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態的副題。主題自然是他們的職業生存狀態。
新白領的職業生存狀態絕不像人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設備、光鮮的外表等等那麽美麗輕松。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進，也許晚上回到家時已累得精疲力盡，但只要在辦公室裏，他們永遠不知疲倦為何物。新白領有著很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處於下風。有關調查表明，由於精力和知識的長期透支，使新白領的充電意識非常強。在我們進行問卷調查的幾種重點職業中，幾乎都有90％的被訪者認同終身學習的觀念，並且其中的大多數都在進行著各種培訓和學習。這是壹個年輕的時代，是壹個時尚文化盛行的時代。30歲的人們開始慨嘆“已經老了”；而睿智的年長者也以“向年輕人學習”為開明時尚之舉。在生活、知識、職業奮鬥中已走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退，他們是無法後退的人。
生活水平提高，中國內地都市白領日漸增多，消費特征也越來越明顯，內地都市白領的十大消費特征：
壹、白領最愛買時尚雜誌以修正自己的品位。
二、白領最愛用名牌或精心淘到的個性服飾彰顯自己的品位。他們的衣櫥裏壹般會有幾套西裝以備不同重大場合之需，但不論是莊重得體的阿瑪尼，還是略帶雅皮味道的BURBERRY，總之絕對要頂級名牌；至於略為休閑的服裝，就全靠壹雙火眼金睛到專賣店去淘了。
三、白領在吃上也同樣和潮流同步，從東北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到雲南菜；從紅燜羊肉、麻辣小龍蝦到香辣蟹，壹路吃下來絕不含糊。但有壹點，餐廳還是有情調壹點的優先，最好店名也是有點典故、透著高深的。
四、白領最愛在夕陽西下時泡吧，“怎敵他晚來風急”的淡淡悲淒將白領麗人的情調揮灑得恰到好處。
五、白領最愛在懶洋洋的午後坐在咖啡館裏上網，英文報紙、時髦的無邊眼鏡、壹杯卡布其諾、壹臺筆記本電腦匯成了壹道最白領的風景。
六、白領最喜歡接收外國香水、化妝品作禮物卻最愛用中式家具。這壹點十有八九是受了他們最常接觸的老外的影響。
七、白領最愛有會所的高尚住宅區，但交通壹定要便利，最好挨著地鐵，因為背上按揭付款的包袱後，至少幾年內他們無力再把買車納入消費計劃。
八、白領最愛忙裏偷閑做點運動當然不是跑步、踢球的那種，他們已經對集體主義的運動失去了興趣，他們寧願壹個人在健身俱樂部裏揮汗如雨，頂多玩玩網球、保齡等兩個人的遊戲。
九、白領最愛到固定的地方去打理自己的頭發和面龐，擁有自己的美發師、美容師的感覺會讓他們的自我感覺更良好。
十、當忙碌的壹年結束時，白領壹定會在難得的年假裏讓自己的身體和心情開始壹段浪漫之旅。他們最愛去的地方是夏威夷、菩緹島，最不濟也是三亞海灘。對他們來說，陽光、海水、沙灘遠比峭壁、雪山、荒漠更具誘惑力。
2007最新統計調查數據顯示，外資高科技業、民營高科技業、能源化工業、制藥業、消費品行業等五大行業主管經理級以上的薪酬福利水平基本保持在20萬元人民幣以上，並呈現出3個顯著特點。
各行業薪酬差異明顯
五大行業主管經理年平均總薪酬
外資高科技 31．7萬元
化工 27．3萬元
民營高科技 23．7萬元
消費品 23．6萬元
制藥 22．3萬元
身處外資高科技行業的白領管理族依舊是人才市場的佼佼者，平均總薪酬達到31萬元。由於他們工作壓力大、處理隨機事件能力要求高、對整個公司的順利運營起著關鍵作用，所以優厚的薪酬待遇是不可或缺的。從數據中可以看到民營高科技企業在員工薪酬福利水平上的崛起。壹段時間以來，民營企業幾十萬元年薪招賢納士的新聞頻繁見於各大媒體，說明國人薪酬理念正在發生巨大變革。這是企業重視人才的標誌。
各部門薪酬差異不大
北京外企太和將五大行業的全部主要崗位劃分為6類：銷售部門、研發部門、財務部門、人力資源部門、市場部門和後勤保障部門。其中銷售部門主要包括項目銷售、產品銷售、區域銷售和大客戶銷售等部門；研發部門主要包括產品研發、售前技術支持和售後技術支持等部門；財務部門主要包括財務和會計等部門；人力資源部門主要包括薪資福利、招聘和培訓等部門；市場部門主要包括產品推廣、市場傳信和業務拓展等部門；後勤保障部門主要包括物流管理、采購和辦公室等部門。
各部門主管經理年平均總薪酬
市場 29．1萬元
財務 27．9萬元
後勤保障 26．6萬元
銷售 26萬元
研發 25萬元
人力資源 23．1萬元
市場人員、財務人員的總薪酬水平處於市場的領先位置，銷售人員和後勤保障人員次之。這樣的分配較為合理的反映了不同崗位人員對於公司發展的貢獻。
福利占總薪酬的比例
隨崗位的上升而減小
白領管理族福利占總薪酬比例 經理級 總監級
化工 11．47％ 7．26％
消費品 10．30％ 7．20％
制藥 9．21％ 7．02％
外資高科技 8．98％ 7．41％
民營高科技 8．28％ 5．63％
各行業總監級的福利與總薪酬比例同經理級的福利與總薪酬比例均有明顯差距。這樣的差距說明隨著白領管理族職位的晉升，優越的福利條件對白領管理族的激勵和吸引效果稍顯無力，他們看重的是自我價值的實現和對於他們優秀業績的肯定。
在橫向比較中，不難發現傳統行業的福利待遇明顯優於科技型企業。這是企業性質導致的薪酬結構的差異。科技型企業更要求員工尤其是白領管理族們以優秀的業績回報公司，以最大限度地發揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高於福利部分的比例。這也是白領管理族工作富有挑戰性的壹種表現。