人力资源管理专员的工作内容如下：
根据公司发展阶段需求，协助制定组织人力资源规划，配合人事团队工作；协助开展招聘工作，高效完成招聘任务，吸引优秀人才 加盟公司；负责推进培训相关工作，协助建设组织人才梯队。
配合的入职、转正、续签等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；协助员工的入职、转正、续签等劳动关系手续 保险社会及住房公积金日常办理；相关薪酬发放、绩效考核内容，配合相关体系建设；配合推动人力资源信息系统建设工作，完成基础信息统计、管理、员工数据核对等。
研究生及以上学历，党员，人力资源、计算机或信息管理类相关专业；1-3年人事工作经验，熟悉人力资源各模块内容，在大型企业从事人力资源工作或有人力资源信息系统建设、操作经历 优先；逻辑思维能力强，有良好的沟通理解；工作认真负责、有较强的责任心和敬业精神；熟练操作计算机及各类应用软件；未来能够接受外派工人优先。
< 充分并合理利用现有的渠道，能独立完成招聘目标；充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人；及时、准确办好入职手续和职务用人部门，保持与新员工的良好关系 沟通，配合完成新员工的培训工作；实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效。