定向選調生的發展前途目前來看是比較好的。這得益於他們的學歷和能力。
定向選調生是由各地黨委組織部門面向國內211、985及世界壹流大學招錄的黨政後備幹部。在政策出臺之初，定向選調生壹般采用直接面試考核的方式招錄，上述大學的本碩博畢業生只要報名，通過直接面試考核的方式就可以入職。後來政策收緊，本碩壹般要求考試，博士可以直接面試考核，對生源的要求也越來越高。目前，基本回歸正常的考試錄取。
定向選調生錄用後，前兩年壹般會下派到基層鍛煉，比如碩士研究生放到鄉鎮擔任副職領導幹部，博士到縣裏擔任縣長助理或者副調研員協助副縣長工作，鍛煉兩到三年後，大部分返回省市縣三級機關，少部分根據自願原則和崗位需要留在當地任職。由於定向選調生有學歷優勢，都是名校畢業，且普遍是碩士研究生以上學歷，個人素質和能力比較高，因此比較容易幹出實績，從眾多公務員選調生中脫穎而出。
簡單舉個例子。2013年，本地招錄了16個定向選調生，其中北大碩士研究生7個，清華4個，浙大3個，上海交大2個。目前，這16個人有4個已經提拔正處，5個副處，其余都在各個市直機關正科崗位，成為同批公務員的佼佼者。不得不承認，定向選調生確實有很強的個人優勢和發展後勁。有機會進入定向選調生行列，大概率不會後悔。
木子職說觀點定向名校選調生前途當然是壹片光明，是組織重點培養的後備幹部，只要不犯錯誤，升任領導是沒問題的，甚至主政壹方也是有可能的。
定向名校選調生比普通選調生優勢在於，其起點更高，更受組織重視，在選拔任用幹部中是優先考慮的對象。
壹般來說，普通選調生都會分配到鄉鎮，而定向選調生至少是分配到區縣及以上單位，甚至大部分都會分配到市級機關，重點大學重要專業會分配到省級機關工作。
由此可以看出，定向選調生起點就比普通公務員要高很多，而且組織上在培養時，還會要求沒有工作經驗的選調生要到基層掛職鍛煉，積累基層工作經驗，為以後主政壹方積累經驗。
當然，按照公務員法有關規定，碩士研究生會定為副科級，而博士研究生定為正科級，有些地方招收的北大清華選調生，都會當做寶貝壹樣對待。所在單位級越高，個人晉升空間越大。
因此，對於重點大學定向選調生，各地都是當做寶貝壹樣呵護著，並且會給予重任。比如最近公示的廣西百色的陶嶽彬、劉鵬兩人，來自北大和清華的80後選調生，分別提任正處級和副處級領導職務。 其中陶嶽彬出生於1983年10月，江西上饒人，現任德保縣委副書記、三級調研員，擬提任正處級領導職務，劉鵬出生於1985年5月，現任田東縣人民政府副縣長（掛職）、江城鎮黨委書記、四級調研員，擬提任副處級領導職務。兩位選調生的提拔重用，可見重點大學的選調生有吃香。
對此，大家是怎麽看的呢？
您好，很高興為您解答：
大概是這樣的，舉幾個比較典型的例子：
2014年本科入職，擔任正科級實職。
2010年博士入職，擔任縣委書記。
2012年碩士入職，擔任縣委常委，宣傳部長。
2016年碩士入職，擔任鄉黨委書記。
2014年本科入職，擔任鄉黨委書記。
2014年本科入職，擔任縣委組織部長
2014年博士入職，擔任政府副縣長。
以上這些是重點培養的，其他的在機關按照規定年限混職級。
這裏肯定有小夥伴認為這些是不是都是真實的，懷疑提拔這麽快，肯定有內幕，這裏解釋壹下這些情況：這些人的提拔，大部分都沒破格，也不存在內幕，符合選拔任用條例，學校也很硬，清北比較多，個別是普通本科，主要看省級公務員主管部門想要怎麽用這壹批人，但答主覺得其實提拔太快也不好，因為基層情況還是比較復雜的。
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名校定向選調生的仕途發展，得益於個人的素質能力和學歷優勢，多數會比較順利，但也要因人而異，只有願幹事、能幹事、幹成事的選調生方能脫穎而出，泯然眾生的也有不少。
高中學妹畢業於雙壹流名牌大學，法學專業的全日制碩士研究生，在校期間入黨，並通過了法律職業資格考試。畢業時，她本可進知名國企做法務，卻受父母影響報考了定向選調生，步入了基層公務員行列。
她先是被安排當駐村幹部，工作、食宿均在村裏，條件相當艱苦。學妹出身農村，倒也很能吃苦，白天走村入戶，晚上弄文書材料，雖然枯燥瑣碎，卻也毫無怨言。加之學妹說話辦事比較幹練，又親和力強，半年下來白皙的小姑娘曬黑了，卻也在村民中留下了好口碑。
隨後，她又回到鎮委黨政辦工作，撰寫材料、協調聯絡的事反而比駐村更忙。學妹上進心強，對領導安排的工作從來不講價錢，經常是白天張羅事務性工作，晚上加班加點趕材料。學妹文字功底好，又好學肯鉆研，初試牛刀就贏得了鎮領導的賞識，很快就成了鎮裏的主要材料寫手，經常撰寫綜合性文稿材料。
入職壹年多後，正好趕上鎮黨政領導班子換屆，學妹的表現確實突出，又有高學歷和選調生的優勢，於是被組織上提名為副鎮長人選，並順利當選。
到了副鎮長任上，學妹抓分管工作也很賣力，事事沖鋒在前，壹心撲在工作上，同事們都戲稱她是“女漢子”。鎮委領導對她的表現也很滿意，又推薦她去黨校學習了三個月。
學妹實在太好強上進，竟然在黨校學習之余，下功夫寫了幾篇研究文章。其中壹篇在黨校內刊上發表後，還獲得了縣委書記的批示肯定，讓她在縣裏都小有名氣，並被組織部樹為了選調生的先進典型。
黨校培訓剛結束，組織部壹紙通知，又把她調入縣委辦任研究室主任，據說還是縣委書記欽點的。要知道能坐上這個位置的，必定是公認的筆桿子，而且基本上都是男幹部。起初，不少人也對學妹的能力表示懷疑，但名牌大學高材生確實不是浪得虛名的，學妹只用了壹個月時間就站穩了腳跟，後來還成為了縣委書記的“禦用材料寫手”，委實不容易，也不簡單。
為縣委書記做文字材料服務保障工作，近水樓臺先得月的好處是免不了的。兩年後，作為年輕後備幹部重點培養的學妹，又被提任為鎮長，成為了全縣最年輕的正科實職幹部。
畢業五年，學妹就走上了鎮長的位置，在同批選調生中屬於進步比較快的，自然是賞識認可者有之，羨慕嫉妒者也不少。就有人說學妹是沾了“無知少女”的光，還有人非議學妹是因為長得漂亮，總之風言風語是無處不在的。
學妹開始聽到還倍感委屈，因為非議她的人實在太膚淺，只把她的進步與相貌聯系起來，卻沒看到她背後的努力和付出。她當縣委研究室主任兩年，從來沒有準時下過班，除了休年假的時候，雙休日基本上都在加班，其中多少辛勞和苦累，她都在咬牙堅持，知情人誰不對她豎起大拇指。
同為體制中人，我深信學妹說的都是實情，沒有誰的成功是輕而易舉的，名牌大學定向選調生也不例外，努力耕耘才能換來碩果累累。
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定向選調生的發展非常好，有些已經進入到本單位的班子，有些也是單位的中流砥柱，我認識的壹位定向選調生，今年27歲，早就已經是縣民政局的班子成員了， 相信在省級和市級的定向選調生的前途也非常好，太令人羨慕！
當然壹方面是政策對定向選調生傾斜，另壹方面也是人家真的很優秀，畢竟都是從985和211畢業的，業務水平，能力素質，學習意識，還有為人處世等等方面都非常優秀！
在回答問題之前，不得不先介紹下什麽是定向選調生。
其實就是高級人才的綠色通道，以省級名義向985和211大學專門招收的選調生（公務員），錄取職位都是縣級以上機關，錄取後先到鄉鎮或者村裏工作兩年，再去被錄取的單位工作。其中壹年試用期滿考核合格後，經上級組織部門批準， 優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿壹年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿壹年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。 （提拔如同坐火箭）
舉個例子來說，小王考取了XX市YY縣的民政局定向選調生，會首先到YY縣ZZ鄉鎮工作兩年，然後再回到YY縣民政局工作，等回到民政局工作的時候，基本上肯定是副科了。
定向選調生和普通公務員相比有三大優勢，如果您符合相關要求，千萬不要錯過。
壹、破格提拔快普通公務員想要科員提拔到副科，其中的艱辛是很難描述的，大部分科員十年都不見得能提拔到副科，而本科定向選調生直接就會被提拔到副科，碩士、博士晉升得更快，這樣就比普通公務員起點高，發展潛力足，壹點也沒耽誤進步時間和空間。
二、基層經驗足特別是在省級和市級單位，雖然高規格單位的公務員提拔到副科也不難，但是基層經驗是阻礙繼續進步的絆腳石，很多人在發展勁頭正足的情況，不得已主動申請下放鄉鎮（壹般人還去不了），就是為了獲取基層經驗，為將來發展做準備，而定向選調生在開始工作的時期，就已經獲得2年的基層工作經驗，同時也沒有耽誤進步，接下來就只需踏實工作，繼續進步。
三．領導重視程度高年輕、高學歷、985、211、基本經驗、破格提拔，這些都是定向選調生的“標簽”，領導想不關註都很難，只要自身工作能力和工作態度不是太差，不論是頭頂的光環，還是幹部年輕化、高學歷化的政策要求，都會讓定向選調生的進步如虎添翼的！
所以說，定向選調生的發展非常好！如有985和211的同學想考取定向選調生，壹定不會讓妳失望的。
壹、破格提拔快普通公務員想要科員提拔到副科，其中的艱辛是很難描述的，大部分科員十年都不見得能提拔到副科，而本科定向選調生直接就會被提拔到副科，碩士、博士晉升得更快，這樣就比普通公務員起點高，發展潛力足，壹點也沒耽誤進步時間和空間。
二、基層經驗足特別是在省級和市級單位，雖然高規格單位的公務員提拔到副科也不難，但是基層經驗是阻礙繼續進步的絆腳石，很多人在發展勁頭正足的情況，不得已主動申請下放鄉鎮（壹般人還去不了），就是為了獲取基層經驗，為將來發展做準備，而定向選調生在開始工作的時期，就已經獲得2年的基層工作經驗，同時也沒有耽誤進步，接下來就只需踏實工作，繼續進步。
三．領導重視程度高年輕、高學歷、985、211、基本經驗、破格提拔，這些都是定向選調生的“標簽”，領導想不關註都很難，只要自身工作能力和工作態度不是太差，不論是頭頂的光環，還是幹部年輕化、高學歷化的政策要求，都會讓定向選調生的進步如虎添翼的！
所以說，定向選調生的發展非常好！如有985和211的同學想考取定向選調生，壹定不會讓妳失望的。
這只是壹個平臺，有人發展的很好也有人普普通通。畢竟每個人的能力、所處的環境也不壹樣不能壹概而論。
您好!廣州華圖教育樂意為您解答:
首先，含金量下競爭增大是不爭的事實， 這出點對於各省市選調層面來講比較適用，廣西作為省市選調工作排頭兵，曾被中組部點名就選調生工作進行發言，其本身的發展歷程就很有代表性。此外，對於選調生的定崗分配，最為關鍵的個政策轉折點，就是18年通過，19年6月實施的新《公務員法》其中對於任職定級還有升遷時必須擁有的基層工作年數有了明確的規定，這樣也就使得大多數省份承諾的：博士定副處級待遇甚至實職，碩士定正科級待遇，本科定副科級待遇的“橄欖枝” 無法繼續延續，據了解，2020年只有福建在“黨政類引進生”中，設立聘任制，幫助博士們解決基層工作年限和轉正後副處級待遇，其余省份，
只好嚴格按照博士二級主任科員、碩士四級主任科員、本科科員來安排選調生定級工作。
含金量下降具體原因如下新政策的規定；學歷貶值；崗位編制空編余地變小；選調生規模增大，各別地方有點人滿為患。
接下來，如果按上述所言。那定向選調就不香了嗎？答案是否定的。只不過在當下的經濟形勢和就業壓力下，性價比的問題；不再開展以時間軸為界定的橫向對比；而是與不同的offer和求職規劃的縱向對比。
壹是，上岸公職類崗位競爭小，備考環節簡單。這壹點相比於各地的省考而言，尤為明顯，浙江定向選調”從報名到面試結束通知錄取，前後不到3個月，而且在過春節前，好在回家過年有個畢業的看落，而浙江省考在每年的上半年，直到6月份畢業典禮了還不壹定能出錄取結果，等待煎熬可見斑。
二是，對於短期突擊復習能見奇效的同學，可以輕輕松松被錄用到省市重要崗位，考前1-2周開始復習，或者最多從公告出來之後開始看手復習，這樣的大神不能說沒有，而且在浙江“定向選調”中特別多，這和浙江“定向選調”的筆試數量多，錄取只看面試的選拔環節密切相關。這更合適“底蘊型”同學的備考和上岸。
三是，對於“生化環材”同學的就業福音，客觀來說，不管是浙江“定向選調”的專業不限或工科類崗位，還是江蘇“名校優選”這樣不限定專業的選拔；上述四個專業報名人數占主要力量。究其原因，這與上述專業的廠就業環境，專業對口崗位較局的就業飽和度，乃至於上述專業基本是越老越值錢的職業發展路徑十分相關。
四是，回家就業的最佳選擇。相比於大多數就業崗位分布於北上廣或各省省會，能夠回家並且保證定物質條件的“選調生”實為上上選。而且，像浙江“定向選調”的浙北區域還是江蘇“名校優選”的蘇南城市，待遇普遍在15-25w,這基本高於當地60%-70%的工作待遇。
定向選調生的發展前途目前來看是比較好的。這得益於他們的學歷和能力。
定向選調生是由各地黨委組織部門面向國內211、985及世界壹流大學招錄的黨政後備幹部。在政策出臺之初，定向選調生壹般采用直接面試考核的方式招錄，上述大學的本碩博畢業生只要報名，通過直接面試考核的方式就可以入職。後來政策收緊，本碩壹般要求考試，博士可以直接面試考核，對生源的要求也越來越高。目前，基本回歸正常的考試錄取。
定向選調生錄用後，前兩年壹般會下派到基層鍛煉，比如碩士研究生放到鄉鎮擔任副職領導幹部，博士到縣裏擔任縣長助理或者副調研員協助副縣長工作，鍛煉兩到三年後，大部分返回省市縣三級機關，少部分根據自願原則和崗位需要留在當地任職。由於定向選調生有學歷優勢，都是名校畢業，且普遍是碩士研究生以上學歷，個人素質和能力比較高，因此比較容易幹出實績，從眾多公務員選調生中脫穎而出。
簡單舉個例子。2013年，本地招錄了16個定向選調生，其中北大碩士研究生7個，清華4個，浙大3個，上海交大2個。目前，這16個人有4個已經提拔正處，5個副處，其余都在各個市直機關正科崗位，成為同批公務員的佼佼者。不得不承認，定向選調生確實有很強的個人優勢和發展後勁。有機會進入定向選調生行列，大概率不會後悔。